Onko sinut kutsuttu henkilöarviointiin osana rekrytointiprosessia? Onneksi olkoon! Olet edennyt hakuprosessissa vaiheeseen, jossa soveltuvuuttasi tehtävään tarkastellaan tarkemmin. Ota kutsusta kaikki irti, sillä Eezy Personnelin henkilöarvioinnista saat hyödyllistä tietoa myös itsellesi.
Arviointiin kannattaa tulla avoimin mielin ja omana itsenään. Se on erinomainen tilaisuus pysähtyä pohtimaan omia työelämän tavoitteitasi, vahvuuksiasi ja kehittymismahdollisuuksiasi. On kuitenkin hyvä muistaa, että henkilöarviointi tehdään aina tietyn tehtävän kriteerien perusteella, eikä arviointiraportin tuloksia voi sellaisenaan yleistää muihin tarkoituksiin.
Tällä sivulla kerromme, mitä henkilöarvioinnissa tapahtuu, miten siihen kannattaa valmistautua ja mitä oikeuksia sinulla on arviointiin osallistuvana.
Mitä henkilöarviointi tarkoittaa?
Henkilöarvioinnin tarkoituksena on tuottaa luotettavaa tietoa rekrytointipäätöksen tueksi. Arvioinnissa tarkastellaan hakijan osaamista, valmiuksia, motivaatiota ja toimintatyyliä suhteessa haettavan tehtävän vaatimuksiin.
Henkilöarviointi täydentää työhaastattelussa ja rekrytointiprosessin muissa vaiheissa saatua tietoa. Sen avulla voidaan tarkastella esimerkiksi sellaisia tehtävässä tarvittavia valmiuksia, joita pelkän haastattelun perusteella on vaikea arvioida.
Arviointi perustuu aina tehtävään ennalta määriteltyihin kriteereihin. Arvioinnissa ei tarkastella asioita, jotka eivät ole haettavan tehtävän kannalta olennaisia.
Mitä henkilöarvioinnissa tapahtuu?
Eezy Personnelin psykologiset henkilöarvioinnit toteuttavat laillistetut psykologit. Arvioinnin sisältö ja käytettävät menetelmät valitaan haettavan tehtävän vaatimusten ja ennalta määriteltyjen arviointikriteerien perusteella.
Henkilöarviointiin voi sisältyä esimerkiksi:
- Ongelmanratkaisuvalmiuksia kartoittavia tehtäviä
- Motivaatiota ja toimintatyyliä kartoittavia menetelmiä
- Tehtävän mukaan johtamisvalmiuksia kartoittavia tehtäviä
Lisäksi arviointeihin sisältyy aina työpsykologinen haastattelu.
Arvioinnissa käytetään tutkittuja, toisiaan täydentäviä menetelmiä. Psykologi tarkastelee eri menetelmistä saatuja tietoja kokonaisuutena ja huomioi myös tilannetekijöiden vaikutuksen suoriutumiseen. Yksittäinen tehtävä ei siten ratkaise arvioinnin lopputulosta.
Miten henkilöarviointiin kannattaa valmistautua?
Kun tiedät pääpiirteittäin, mitä henkilöarvioinnissa tapahtuu, siihen on helpompi valmistautua. Tärkeintä on tulla arviointiin avoimin mielin ja omana itsenään. Muutamalla käytännön asialla voit varmistaa, että saat arviointitilanteesta mahdollisimman paljon irti.
Ennakkotehtävät
Ennakkotehtävien määrä ja sisältö vaihtelevat tehtävän mukaan. Saat niiden suorittamiseen selkeän ohjeistuksen.
Kaikkia ennakkotehtäviä ei tarvitse tehdä yhdellä kertaa, vaan voit jakaa niitä eri ajankohtiin. Varaa vastaamiseen riittävästi aikaa ja huomioi, että osa tehtävistä voi olla aikarajallisia. Tehtävät kannattaa tehdä rauhallisessa ja häiriöttömässä ympäristössä.
Antamasi vastaukset tallentuvat järjestelmäämme. Ne ovat luottamuksellisia ja käytössä arvioinnista vastaavalla konsultilla.
Psykologin haastattelu
Voit valmistautua psykologin haastatteluun ihan samalla tavalla kuin työhaastatteluun.
Pohdi etukäteen esimerkiksi, miksi olet kiinnostunut hakemastasi tehtävästä, millaiset asiat motivoivat sinua työssä ja mitä odotat tulevalta tehtävältä.
Kerro haastattelussa avoimesti kokemuksistasi, toiveistasi ja odotuksistasi. Tämä auttaa toimeksiantajaa sekä sinua löytämään parhaan mahdollisen ratkaisun.
Erityisjärjestelyt
Jos tarvitset tehtävien tai haastattelun suorittamiseen erityisjärjestelyjä esimerkiksi liikkumiseen tai lukemiseen liittyen, kerrothan siitä meille etukäteen. Näin voimme huomioida tarpeesi arvioinnin toteutuksessa.
Mitä tapahtuu henkilöarvioinnin jälkeen?
Arvioinnin jälkeen psykologi kokoaa arviointimenetelmistä saadun tiedon ja laatii arviointiraportin.
Arviointitulokset käydään läpi toimeksiantajan kanssa. Saat myös itse arviointiraportin henkilöarvioinnistasi.
Voit halutessasi pyytää lisäpalautetta Eezy Personnelin asiantuntijalta. Jos jokin arvioinnissa tai sen tuloksissa jää mietityttämään, ole meihin yhteydessä.
Henkilöarvioinnista saamaasi palautetta voit hyödyntää myös oman osaamisesi ja kehittymismahdollisuuksiesi pohtimisessa.
Luottamuksellisuus ja hakijan oikeudet
Henkilöarviointi on luottamuksellinen prosessi.
- Arviointi perustuu ennalta määriteltyihin kriteereihin, eikä siinä tarkastella tehtävän kannalta epäolennaisia yksityisiä asioita.
- Sinulla on oikeus saada tietoa arvioinnin tarkoituksesta, sisällöstä sekä tulosten käytöstä ja henkilötietojesi käsittelystä.
- Henkilöarviointiin osallistuminen edellyttää suostumustasi. Voit myös halutessasi keskeyttää arviointiprosessin.
- Sinulla on oikeus saada maksutta henkilöarvioinnista laadittu arviointiraportti. Jos lausunto on annettu työnantajalle suullisesti, sinulla on oikeus saada selvitys sen sisällöstä.
- Arviointi perustuu henkilöarvioinnissa saatuihin tietoihin, eikä siinä kerätä tai hyödynnetä muualta saatuja toisen käden tietoja.
- Arvioinnin tulokset koskevat aina kyseistä tehtävää ja siihen määriteltyjä arviointikriteerejä, eikä niitä voi sellaisenaan yleistää muihin tehtäviin.
Henkilöarviointiin osallistuminen
Saat tarkemmat osallistumisohjeet henkilöarviointiisi. Henkilöarviointiratkaisut ovat pääsääntöisesti toteutettavissa joustavasti etäratkaisuina. Tilaajan tarpeen mukaan haastatteluosuus saatetaan toteuttaa lähiratkaisuna. Osallistuthan henkilöarviointiin virkeänä ja terveenä.
Tutustu myös muihin palveluihimme työnhakijalle: Osaajayhteisö sekä työntekijän Muutosturva ja uudelleensijoitus. Työpaikkoja pääset selaamaan Avoimet työpaikat -sivulta.
Etsitkö tietoa henkilöarvioinnista työnantajalle?
Usein kysytyt kysymykset
Henkilöarviointiin voi sisältyä esimerkiksi ongelmanratkaisutehtäviä sekä motivaatiota, toimintatyyliä ja johtamisvalmiuksia kartoittavia tehtäviä. Lisäksi Eezy Personnelin psykologiseen henkilöarviointiin sisältyy työpsykologinen haastattelu. Menetelmät valitaan aina haettavan tehtävän vaatimusten perusteella.
Varaa ennakkotehtäville riittävästi aikaa ja rauhallinen ympäristö. Voit valmistautua psykologin haastatteluun pohtimalla esimerkiksi motivaatiotasi, työkokemustasi ja odotuksiasi hakemaasi tehtävää kohtaan. Tärkeintä on osallistua arviointiin avoimin mielin ja omana itsenään.
Eezy Personnelin henkilöarvioinnit voidaan pääsääntöisesti toteuttaa etänä. Toimeksiantajan tarpeen mukaan haastattelu voidaan järjestää myös lähitapaamisena. Saat tarkemmat osallistumisohjeet ennen arviointia.
Kyllä. Sinulla on oikeus saada maksutta henkilöarvioinnista laadittu kirjallinen lausunto. Voit myös halutessasi pyytää lisäpalautetta Eezy Personnelin asiantuntijalta.
Kokemuksia henkilöarviointiin osallistumisesta
Henkilöarviointiin osallistuminen voi olla jännittävää, mutta siitä on paljon hyötyä toimeksiantajan lisäksi myös sinulle. Eezy Personnelin henkilöarviointiin osallistuneet ovat kuvanneet prosessia mielenkiintoiseksi, silmiä avaavaksi ja kokonaisuudessaan miellyttäväksi. Teemme parhaamme, jotta sinun on mukava olla tilanteessa – tällöin saamme yhdessä parhaan lopputuloksen aikaan.
