Muutosturvavalmennus auttoi työllistymään nopeasti
Muutosturva auttaa uudelleentyöllistymisessä…
Henkilöarviointi osana suorahakua
Henkilöarviointi helpottaa päätöksentekoa suorahakuprosessin loppuvaiheessa. Henkilöarvioinnin avulla saadaan arvokasta tietoa hakijaehdokka…
Suorahakutiimi auttaa onnistumaan rekrytoinnissa
Kun kilpailu kärkiosaajista kovenee, asiantuntevan suorahakukumppanin merkitys rekrytoinnissa korostuu. Suorahakutiimi auttaa passiivisten h…
Uravalmennus kehittää ja kirkastaa osaamista
Epävakaina aikoina yritykset tarvitsevat sisukkaita ja ammattitaitoisia tekijöitä, kokemuksen tuomaa asiantuntijuutta sekä innovatiivisia et…
Tukea muutosneuvotteluiden keskelle
Muutosneuvotteluiden tueksi on olemassa palveluita, joiden avulla voidaan varmistaa, että haastavassa tilanteessa pidetään huolta sekä ihmis…
Uudelleensijoituspalvelu auttaa muutostilanteessa
Työnhausta ja urasuunnittelusta ei tarvitse selvitä yksin. Muutosturva- ja uudelleensijoituspalvelu auttavat työllistymään uudelleen….
Yrityskulttuuri on tärkeä houkuttelevuustekijä suorahaussa
Yrityskulttuurilla ja sen sanoittamisella on merkittävä rooli rekrytoinnin ja suorahaun onnistumisessa. Yrityskulttuuri on osa meidän jokais…
Yrityskulttuurilähtöinen suorahaku: Vähennä vaihtuvuutta ja löydä sopivimmat osaajat
Mikä merkitys yrityskulttuurilla on rekrytoinnissa? Kuinka varmistamme rekrykandidaatin sopivuuden yrityskulttuurin näkökulmasta?…
Onnistunut suorahaku kandidaatin näkökulmasta
Onnistunut suorahaku ei tarkoita pelkkää toteutunutta työsopimusta – se on kokonaisuus monen eri ihmisen kokemuksista läpi prosessin. …
Mitä on suorahaku? Case Relais Group
Milloin suorahakua käytetään? Miten suorahaun yhteistyökumppani kannattaa valita? Suorahausta hyötyvät erityisesti tunnettuudeltaan pi…
Henkilöarviointiopas
Milloin henkilöarviointeja kannattaa hyödyntää? Henkilöarviointiopas helpottaa työtäsi oikeiden henkilöiden valinnassa….
Suorahaku tukee 2023 henkilöstöstrategiaa
Suorahaun kysyntä rekrytoinnin tukena yleistyy vuosi vuodelta. Asiantuntijahaku johtoryhmähaun ohessa kasvattaa suosiotaan….
Kuinka tukea henkilöstöä vastuullisesti vaikeina aikoina?
Koronapandemialla on ollut erittäin suuri vaikutus yritysten liiketoimintaan ja arkeen. Liiketoiminnan supistuminen tai muuttuminen on aiheu…
Kaksisuuntainen asiakaskokemus vaatii ennakointia
Eezy Personnelin uusi asiakkuusjohtaja Mikael Ivovaara korostaa hakijakokemuksen tärkeyttä….
Vältä virherekrytoinnit psykologin henkilöarvioinnilla
Ammattilaisen tekemällä henkilöarvioinnilla varmistetaan ehdokkaan sopivuus tehtävään….
Mikä interim-palvelu?
Interim-johtajaa voidaan käyttää tilanteissa, jossa yrityksen aiemmat ratkaisut ja osaaminen eivät riitä….
Rekrytointi – näin kehität työnantajamielikuvaa
Kilpailu osaajista kiristyy, jolloin työnantajamielikuvan rooli korostuu. Katso asiantuntijan vinkit vetovoimaiseen brändiin….
Talentteja tarvitaan koronan jälkeiseenkin elämään
Korona on vetänyt yritysten tulevaisuuden suunnitelmat sumuun. Kasvuun perustuvat rekrytoinnit on suuressa osassa yrityksiä laitettu jäihin….
Oho, olen työnhakija!
Oletko siinä kummallisessa asemassa, että taakse on jäänyt jo kohtalaisesti urajälkiä ja edessäkin olisi vielä hyviä työvuosia, mutta maailm…
Osaajayhteisöstä tukea vaativiin rekrytointeihin
Personnelin laajan osaajayhteisön avulla rekrytointi voidaan toteuttaa nopeasti….
Henkilöarviointiassistentit tukevat onnistunutta henkilöarviointia
”Kokonaisuudessaan onnistunut kokemus. Sujuva toteutus. Henkilökunta osaavaa ja ammattitaitoista ja erittäin ystävällistä. Miellyttävä kokem…
