Henkilöarviointi osana suorahakua

Henkilöarviointi on onnistuneen rekrytoinnin kulmakivi. Se tuo tarkkuutta päätöksentekoon suorahakuprosessin loppuvaiheessa tarjoamalla syvällistä ja luotettavaa tietoa hakijoiden työpersoonasta, toimintatyylistä, sitoutuneisuudesta, yhteistyökyvystä sekä johtamis- ja viestintätavoista. Näiden ominaisuuksien arviointi on usein haastavaa pelkän haastattelun pohjalta, kun taas henkilöarvioinnin avulla niistä saadaan luotettavaa tietoa monimenetelmäisesti.

Luotettava tapa arvioida soveltuvuutta – tehtävän vaatimukset ja organisaatiokulttuuri huomioiden

Menestyvä yritys rakentuu työntekijöistä, jotka viihtyvät niin työtehtävässään kuin yrityskulttuurissakin. Henkilöarvioinnin avulla voidaan arvioida, kuinka hyvin hakija sopii paitsi kyseiseen tehtävään myös organisaation kulttuuriin. Henkilöarviointi on monimenetelmäistä: siinä hyödynnetään useita erilaisia menetelmiä, kuten haastatteluja, kyselyitä ja psykologisia testejä, joiden pohjalta saadaan moniulotteinen kuva hakijan soveltuvuudesta. Menetelmät valitaan aina hakuun ja tehtävään sopiviksi. Käytössämme on sekä vain psykologien käyttöön tarkoitettuja että yleisesti käytössä olevia arviointimenetelmiä.

Jopa menetelmiä tärkeämpää on niiden antamien tulosten tulkinta, mikä edellyttää asiantuntemusta. Eezy Personnelilla henkilöarvioinnista on vastuussa siihen erikoistunut psykologi, joka kykenee arvioimaan tuloksia luotettavasti ja tieteellisesti. Psykologin laatima lausunto tarjoaa tietoa hakijan vahvuuksista ja kehitysalueista, ja siinä otetaan selkeästi kantaa hänen soveltuvuudestaan tehtävään.

Arvokasta tietoa myös hakijalle

Hakijan näkökulmasta henkilöarviointi tarjoaa ainutlaatuista palautetta, joka tukee itsetuntemuksen kehittämistä ja ammatillista kasvua. Joskus arvioinnin myötä hakija saattaa jopa huomata, ettei rooli vastaakaan hänen odotuksiaan, mikä on tärkeä oivallus kaikille osapuolille.
Henkilöarvioinnin tuottama tieto on arvokasta paitsi rekrytointipäätöksessä, mutta myös sen jälkeen. Arvioinnin tuottama kattava tietopaketti jää käteen, ja se tukee uuden työntekijän menestymistä roolissaan; arvioinnista saatua tietoa voidaan käyttää esimerkiksi perehdytyksen suunnittelussa.

Autamme mielellämme!

Jätä yhteystietosi ja viestisi, niin asiantuntijamme on sinuun pikaisesti yhteydessä.