Vältä virherekrytoinnit psykologin henkilöarvioinnilla
Hakijan soveltuvuuden arviointi on tullut yhä yleisemmäksi osaksi rekrytointiprosessia. Markkinoilla on tarjolla monenlaisia palveluita, joissa työnhakijan soveltuvuutta kartoitetaan erilaisin menetelmin. Palvelun tilaajan on tärkeä valita luotettava ja pätevä toimija sekä varmistaa arviointimenetelmien sopivuus. Mikä erottaa psykologin tekemän henkilöarvioinnin muista palveluista, ja miksi valita juuri psykologinen henkilöarviointi?
Psykologi on suojattu ammattinimike, jonka käyttäjä on pitkän yliopistokoulutuksen läpikäynyt ihmisen ajattelun ja käyttäytymisen asiantuntija. Lisäksi psykologin työtä sitovat lait ja ammattieettiset periaatteet, mikä lisää arvioinnin luotettavuutta ja suojaa arviointiin osallistuvien henkilöiden oikeuksia.
Kriteerilähtöinen henkilöarviointi
Korkealaatuinen psykologinen henkilöarviointi perustuu tarkasti määriteltyihin kriteereihin, jotka kuvaavat työn kannalta olennaisia henkilöominaisuuksia ja taitoja. Kriteerit auttavat varmistamaan, että arviointi mittaa juuri niitä asioita, jotka ovat keskeisiä tehtävässä menestymisen kannalta. Näin henkilöarviointiprosessista saadaan läpinäkyvä ja johdonmukainen.
Kriteerien huolellinen määrittely parantaa arvioinnin validiteettia eli arvioinnin kykyä mitata niitä ominaisuuksia, joita se pyrkii kartoittamaan. Ilman selkeitä tavoitteita ja kriteerejä on mahdotonta arvioida hakijoiden soveltuvuutta luotettavasti. Psykologi tuo tähän prosessiin asiantuntemuksensa ja auttaa tunnistamaan, millaisia ominaisuuksia vaaditaan juuri kyseisessä tehtävässä ja organisaatiossa.
Psykologinen henkilöarviointi tehdään monimenetelmäisesti
Hakijan ominaisuuksia arvioidaan monimenetelmäisesti eli usean toisistaan riippumattoman menetelmän avulla. Näihin kuuluvat esimerkiksi kyky- ja persoonallisuustestit, psykologin haastattelu, sekä vuorovaikutteinen simulaatiotilanne. Monimenetelmäisyyden ansiosta arvioinnin luotettavuus ja tarkkuus kasvavat huomattavasti, kun tietoa saadaan useasta eri lähteestä.
Menetelmiä tärkeämpää on kyky tulkita niistä saatua informaatiota, mikä edellyttää ammattitaitoa. Psykologit ovat erikoistuneet psykologiseen arviointiin ja siten osaavat ottaa arvioinnissa huomioon siinä esiintyvät virhelähteet, kuten menetelmien rajoitteet ja tilannetekijät. Tämän asiantuntevan ja tieteellisen otteen ansiosta tehdyt arviot ovat mahdollisimman luotettavia ja tarkkoja.
Soveltuvuus tehtävään perustellaan aina selkeästi
Psykologisen henkilöarvioinnin tulokset pohjautuvat luotettaviin menetelmiin ja kattaviin havaintoihin, joiden perusteella psykologi muodostaa näkemyksensä hakijan soveltuvuudesta tehtävään. Arviointiprosessin lopussa sekä toimeksiantajalla että hakijalla on mahdollisuus saada henkilöarvioinnista selkeää ja hyödyllistä palautetta. Tämä on ainutlaatuinen mahdollisuus ehdokkaalle kehittää itsetuntemustaan, ja parhaimmillaan henkilöarviointi onkin omaa ajattelua avartava, oivalluksia tarjoava kokemus.
Ammattitaitoisesti toteutettu henkilöarviointi ja huolellisesti laadittu palaute tukevat hyvää hakijakokemusta, mikä puolestaan edesauttaa myönteisen työnantajamielikuvan rakentamista.
Psykologisen henkilöarvioinnin edut tiivistyvät tieteellisesti perusteltuun ja ammattieettisesti kestävään toimintaan, jossa hakijaa ja hänen ominaisuuksiaan arvioidaan kattavasti, tieteellisesti ja kunnioittavasti.
Eezy tukee henkilöarvioinneissa:
- Psykologiliiton hyvän henkilöarvioinnin käytännöt
- Pätevät, modernit ja monipuoliset menetelmät
- Monimenetelmällisyys ja kriteeripohjaisuus
- Selkeät, ytimekkäät ja kantaaottavat arviointilausunnot
- Työpsykologinen osaaminen ja laillistetut, ammattietiikkaan sitoutuneet psykologit
- Tietosuoja ja GDPR –yhteensopivat järjestelmät
Autamme mielellämme!
