Suorahaku vaativiin rekrytointeihin

• Alkutapaaminen

Organisaatioon tutustuminen ja hakukriteerien määrittely. Kokeneet suorahakukonsulttimme tuntevat markkinan, ovat laajasti verkostoituneita ja osaavat ohjeistaa ideaaliehdokkaan profiloinnissa.

• Potentiaalisten henkilöiden kartoittaminen

Kontaktoimaton ehdokaslista käydään läpi yhdessä toimeksiantajan kanssa. Ammattitaitoiset researcherimme kartoittavat soveltuvia osaajia useista tietolähteistä ja nostavat esiin erilaisia ehdokkaita, joiden urapolkua toimeksianto tukee.

• Ehdokkaiden kontaktointi

Yhteydenotto ehdokkaisiin hienovaraisesti ja luottamuksellisesti. Tilanteen mukaan voidaan ehdokkaalta edellyttää esim. NDA:n allekirjoittamista ennen tehtävänkuvan avaamista. Personoitu ja luottamuksellinen kontaktointimme vahvistaa ehdokkaan päätöstä osallistua prosessiin ja sitoutamme myös osaajat, jotka eivät juuri nyt ole työnhaussa.

• Haastattelut ja väliraportointi

Valitaan yhdessä potentiaalisimmat ehdokkaat henkilöarviointiin ja finaalihaastatteluihin.

• Toimeksiantaja tapaa kärkiehdokkaat

Finaalihaastattelut toimeksiantajan ja potentiaalisimpien ehdokkaiden kesken.

Executive Search on menetelmä, jolla etsitään C-level tason henkilöitä, johtoryhmän jäseniä, toimitusjohtajia sekä hallituksen jäseniä.

Hakuun kytketään yleensä kaksi senioritason Executive Search -konsulttia, joilla on kyseisen liiketoiminta-alueen tuntemusta.

Tehtävän ja profiilin taustoittamiseen osallistuu yleensä useita henkilöitä asiakasyhteisön puolelta. Taustoittamisessa perehdytään johtoryhmän kokoonpanoon, toimialamuutoksiin, markkinatilanteeseen, tavoitteisiin lähivuosina sekä kriittisiin osa-alueisiin ja sidosryhmiin.

Näin pystytään tarkasti rakentamaan etsittävän henkilön osaamisprofiili yhdessä asiakkaan kanssa. Hakuprosessin jälkeen vastuukonsultti on asiakkaan käytettävissä valitun henkilön perehdyttämissuunnitelman laadinnassa sekä henkilön potentiaalien hyödyntämisessä.

C-level hauille tarjotaan aina 12–18 kuukauden takuu. Lisäksi konsultti seuraa aktiivisesti valitun henkilön sopeutumista noin kuuden kuukauden ja yhden vuoden jälkeen suoritettavilla yhteydenotoilla sekä työnantajan että valitun henkilön suuntaan.