Suorahaku vaativiin rekrytointeihin
Suorahaku eli headhunting on paras valinta ylimmän johdon, päälliköiden ja vaativien asiantuntijoiden hakuun. Sen avulla tavoitetaan myös ne osaajat, jotka eivät ole aktiivisessa työnhaussa. Suorahakuun turvaudutaan myös tilanteissa, joissa rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena.
Suorahakuprosessin vaiheet
Suorahakuprosessi etenee neljässä vaiheessa profiloinnista ehdokkaan valintaan. Suorahakuprosessi aikataulutetaan heti haun käynnistyessä asiakkaan tarpeiden ja toiveiden mukaan.
- Suorahaku voidaan tarvittaessa suorittaa anonyymisti toimeksiantajaa esiin tuomatta.
- Hakua voidaan tukea ilmoitushaulla tai muulla tavalla työpaikkailmoitusta jakamalla. Laadimme erottuvan ja hakijoita aktivoivan ilmoitustekstin ja jaamme sitä valittuihin medioihin.
PROFIILIN MÄÄRITTELY
Haettavan ehdokkaan profiilin määrittely, huomioiden asiakkaan missio, visio, strategia ja arvot.
KARTOITUS JA YHTEYDENOTTO
Ehdokkaiden kartoittaminen ja kontaktointi, sekä työnantajan ja tehtävän esittely
HAASTATTELUT
Ehdokashaastattelut ja väliraportointi asiakkaalle
TAPAAMISET, VALINTA JA SOPIMINEN
Toimeksiantaja tapaa kärkiehdokkaat, suorittaa valinnan ja solmii työsopimuksen
Ratkaisumme
Suorahaku
- Alkutapaaminen
Organisaatioon tutustuminen ja hakukriteerien määrittely. Kokeneet suorahakukonsulttimme tuntevat markkinan, ovat laajasti verkostoituneita ja osaavat ohjeistaa ideaaliehdokkaan profiloinnissa.
- Potentiaalisten henkilöiden kartoittaminen
Kontaktoimaton ehdokaslista käydään läpi yhdessä toimeksiantajan kanssa. Ammattitaitoiset researcherimme kartoittavat soveltuvia osaajia useista tietolähteistä ja nostavat esiin erilaisia ehdokkaita, joiden urapolkua toimeksianto tukee.
- Ehdokkaiden kontaktointi
Yhteydenotto ehdokkaisiin hienovaraisesti ja luottamuksellisesti. Tilanteen mukaan voidaan ehdokkaalta edellyttää esim. NDA:n allekirjoittamista ennen tehtävänkuvan avaamista. Personoitu ja luottamuksellinen kontaktointimme vahvistaa ehdokkaan päätöstä osallistua prosessiin ja sitoutamme myös osaajat, jotka eivät juuri nyt ole työnhaussa.
- Haastattelut ja väliraportointi
Valitaan yhdessä potentiaalisimmat ehdokkaat henkilöarviointiin ja finaalihaastatteluihin.
- Toimeksiantaja tapaa kärkiehdokkaat
Finaalihaastattelut toimeksiantajan ja potentiaalisimpien ehdokkaiden kesken.
Executive Search
Executive Search on menetelmä, jolla etsitään C-level tason henkilöitä, johtoryhmän jäseniä, toimitusjohtajia sekä hallituksen jäseniä.
Hakuun kytketään yleensä kaksi senioritason Executive Search -konsulttia, joilla on kyseisen liiketoiminta-alueen tuntemusta.
Tehtävän ja profiilin taustoittamiseen osallistuu yleensä useita henkilöitä asiakasyhteisön puolelta. Taustoittamisessa perehdytään johtoryhmän kokoonpanoon, toimialamuutoksiin, markkinatilanteeseen, tavoitteisiin lähivuosina sekä kriittisiin osa-alueisiin ja sidosryhmiin.
Näin pystytään tarkasti rakentamaan etsittävän henkilön osaamisprofiili yhdessä asiakkaan kanssa. Hakuprosessin jälkeen vastuukonsultti on asiakkaan käytettävissä valitun henkilön perehdyttämissuunnitelman laadinnassa sekä henkilön potentiaalien hyödyntämisessä.
C-level hauille tarjotaan aina 12–18 kuukauden takuu. Lisäksi konsultti seuraa aktiivisesti valitun henkilön sopeutumista noin kuuden kuukauden ja yhden vuoden jälkeen suoritettavilla yhteydenotoilla sekä työnantajan että valitun henkilön suuntaan.
Miksi Eezy Personnelin suorahaku?
- Löydämme sopivimmat osaajat asiakkaidemme tarpeisiin. Huippuluokan research-tiimimme ja nykyaikaiset tekoälyä hyödyntävät digitaaliset työkalumme löytävät myös ne osaajat, jotka eivät juuri tällä hetkellä ole aktiivisessa työnhaussa.
- Selkeä ja systemaattinen prosessi luo edellytykset sille, että suorahaku pysyy aikataulussa ja ehdokkaat vastaavat haettua profiilia. Läpinäkyvyys mahdollistaa luottamuksen ja hyvän yhteistyön suorahakukumppanin, toimeksiantajan ja ehdokkaiden välillä.
- Kiinnitämme erityistä huomiota hakijakokemukseen. Huippuluokan kokemus vahvistaa työnantajabrändiänne ja jättää ehdokkaalle positiivisen kuvan organisaatiostanne.
- Varmistamme sopivimman ehdokkaan valinnan kokeneen henkilöarviointitiimimme johdolla. Henkilöarviointejamme tekevät laillistetut psykologit, joilla on tehtävään soveltuva koulutus ja tuhansien henkilöarviointien kokemus taustanaan.
Lataa suorahakuopas
Mistä suorahaussa on kyse ja mihin headhunting sopii? Millainen on tyypillinen suorahakuprosessi? Mihin kannattaa kiinnittää huomiota suorahakukumppania valitessa? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin saat vastauksen suorahakuoppaastamme.

Voimmeko auttaa?
Meiltä saat parasta osaamista tärkeisiin valintoihin. Onnistu kanssamme!
Mikael Ivovaara
Head of Sales and Accounts
Suorahaku ja rekrytointi
Myynti
Johanna Ahola
Senior Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Kari Hakala
Senior Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Tommi Hakanpää
Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Tero Hassinen
Senior Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Petri Heikkinen
Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Pasi Honkaniemi
Senior Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Petri Häyrinen
Senior Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Laura Jalasto
Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Antti Joutseno
Consultant Director, Executive Search
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Ulla Kauppi
Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Jorma Komulainen
Senior Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Jonathan Laitala
Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Pekka Loponen
Senior Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Janne Metsä
Senior Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Ilpo Niemelä
Senior Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Henna Pöri-Myllyniemi
Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Jouni Saarinen
Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Liena Silen
Senior Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Henri Soininen
Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Seija Tolonen
Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Heidi Tuomikorpi
Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Miikka Uurto
Senior Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Antti Vimpari
Senior Executive Search Consultant
Myynti
Suorahaku ja rekrytointi
Tai lähetä viestiä
Tutustu myös muihin rekrytointipalveluihimme: Ilmoitushaku, Henkilöarviointi, Uudelleensijoitus ja Muutosturva.