Interim-palvelu kehitys- ja muutostilanteiden tueksi

Interim-palvelun avulla saat kokeneen ammattilaisen asiantuntija-, päällikkö- tai johtotason tehtäviin, kun tarve ei ole pysyvä. Palvelun ydinajatuksena on tarjota määräaikaisia resursseja tukemaan yrityksen toimintaa muutostilanteissa, projekteissa tai tilapäisten osaamisvajeiden aikana. 

Interim-osaajia käytetään myös, kun yrityksen vakituisen henkilöstön päälukua ei ole mahdollista kasvattaa tai yritystä halutaan trimmata yrityskauppoja varten. Tyypillisesti tarpeita ilmenee toimitusjohtajien, talouden, myynnin ja markkinoinnin johdon sekä projekti- tai HR-johdon tehtävissä.

Eezy Personnel auttaa löytämään kokeneet osaajat väliaikaisiin johto- ja asiantuntijahenkilöstön tarpeisiin. Hyödynnämme omaa hakijapooliamme, ilmoitushakua ja suorahakua tarpeiden mukaan. Selkeän prosessimme ansiosta sopivan interimin löytyminen onnistuu vaivattomasti ja aikaa säästäen.

Mikä on interim-palvelu?

Interim-palvelu on yrityksille suunnattu ratkaisu, joka vastaa organisaation tilapäisiin johtamis- ja asiantuntijatarpeisiin. 

Interimit ovat kokeneita johtamisen ammattilaisia, jotka vauhdittavat muutostilanteita tietotaitonsa avulla. Heitä saatetaan tarvita määräaikaisten projektien läpiviennin ajaksi tai paikkaamaan väliaikaista osaamispuutosta esimerkiksi vanhempainvapaan tai sairasloman aikana. 

Interim eli vuokrajohtaja toimii kiinteänä osana organisaatiota. Erona konsultteihin, hän paitsi suunnittelee muutokset, myös jalkauttaa ne organisaation toimintaan. Hän vastaa sovituista tehtävistä ja tavoitteista, ja rooli voidaan räätälöidä yrityksen tarpeiden mukaan. 

Vuokrajohtaminen mahdollistaa yritykselle helpon, riskittömän ja joustavan toimintamallin, joka säästää myös kallisarvoista aikaa rekrytointiin liittyvissä asioissa. 

Minkälainen interim-toimeksianto on?  

Interim-toimeksiantojen kesto vaihtelee osa-aikaisesta kokoaikaiseen ja lyhytkestoisesta projektista pidempiin kokonaisuuksiin. Toimeksiannot kestävät tyypillisesti 6-12kk, joskus jopa muutaman vuoden. Interim tekee työnsä ja kun tavoitteet on saavutettu, hän siirtyy uusien haasteiden pariin.

Missä tilanteissa interimiä tarvitaan? 

Interimit jakautuvat yleensä kahteen eri sektoriin. Ensimmäinen ja ensisijainen tarve interimille on määräaikaisten projektien ja muutosprosessien läpiveto. Toisekseen interim-ammattilainen auttaa kantamaan yli tilanteiden, joissa avainhenkilö vaihtuu: hän voi paikata tilapäistä osaamispuutosta vaikkapa vanhempainvapaiden ja sairaslomien sijaisuuksissa tai irtisanoutumistilanteissa, kun uutta tekijää ei ole vielä löytynyt.

Interimit toimivat tyypillisesti esim. toimitusjohtajina, talousjohdon, myynnin ja markkinoinnin johdon, projektijohdon tai HR-johdon tehtävissä. Interim-ammattilaisia voidaan nimestä huolimatta hyödyntää myös muissa kuin johtotehtävissä. Esimerkiksi talouden tai henkilöstöhallinnon asiantuntijatehtävissä interim voi olla hyvin toimiva ratkaisu.  

Tyypillisiä interim-palvelun käyttötilanteita ovat esimerkiksi: 

• Johtajan äkillinen poistuminen tai pidempi poissaolo. 
• Liiketoiminnan kehityshankkeet tai organisaatiomuutokset. 
• Erityisprojektit, kuten kansainvälistyminen tai yritysostot. 
• Kriisijohtaminen tai tulosvastuulliset tehostamistoimet.

Interim-palvelun hyödyt

Usein interimit ovat tehtäväänsä ylipäteviä. Vuosien kokemuksella varustettu ammattilainen muodostaa nopeasti kokonaiskuvan tilanteesta, huomaa sudenkuopat ja pääsee tuottavaan työhön käsiksi heti. 

Kokeneilla ammattilaisilla on perspektiiviä ja kykyä vetää muutokset tehokkaasti ja ajallaan läpi. Koska interim tulee organisaation ulkopuolelta, hän kykenee tarkastelemaan tilannetta objektiivisesti ja tuomaan tuoretta näkökulmaa ongelmanratkaisuun. 

Kun yhdessä sovitut tavoitteet on saavutettu, interim siirtyy organisaation palveluksesta pois. Tavoitteena on aina, että organisaatio seisoo toimeksiannon päättyessä vielä tukevammin omilla jaloillaan kuin ennen sitä: interim siirtää tietotaitoaan organisaatioon koko toimeksiannon ajan. 

• Muutoksen tekijä on tiimiin sitoutunut, tulosvastuullinen johtaja tai asiantuntija – ei ulkopuolinen konsultti.
• Palvelun avulla mahdollista valita tehtävään juuri sopiva persoona: esimerkiksi rakentaja, tehostaja tai uuden käynnistäjä.
• Interim ei lisää yrityksen henkilöstömäärää tai hallinnollisia kuluja: rahat voidaan ottaa esimerkiksi markkinointibudjetista.
• Ei ylimääräisiä työnantajakuluja, kuten lomia tai sairaspoissaoloja.
• Fokus tehokkuudessa ja tuloksissa: sovitut asiat viedään maaliin sovitussa ajassa.
• Tiimille interim on uhan sijasta mahdollisuus: kenenkään paikka ei ole vaakalaudalla.
• Ulkopuolelta tuleva johtaja tai asiantuntija ei joudu yhtä helposti sisäisten ristiriitojen jarruttamaksi.
• Joustava aikatauluttaa.
• Helppo budjetoida.

Kenelle palvelu sopii? 

Vuokrajohtaminen on erityisen hyödyllistä yrityksille, jotka toimivat dynaamisilla tai nopeasti muuttuvilla toimialoilla, joissa ketteryys ja nopea sopeutuminen ovat kilpailuetuja. Se soveltuu myös organisaatioille, jotka arvostavat väliaikaista resurssia ilman sitoutumista pitkäaikaisiin rekrytointeihin. Interim-palvelu on sopiva vaihtoehto, kun:

• Aika on kriittinen tekijä. Rekrytoinnin prosessi vie yleensä kuukausia, mutta interim-ammattilainen voi aloittaa työnsä nopeasti. 
• Halutaan täsmäosaaja. Organisaation haasteisiin halutaan juuri oikea henkilö, jolla on relevanttia kokemusta ja kykyä tuottaa tuloksia. 
• Tilanne on väliaikainen. Esimerkiksi projektin kesto on määritelty, eikä tarvetta pysyvälle palkkaukselle ole. 
• Organisaation rakenteita ei haluta muuttaa. Interim ei lisää vakituista henkilöstömäärää, mikä tekee siitä kevyen ja joustavan ratkaisun. 

Mitä kannattaa huomioida? 

On tärkeää määritellä toimeksiannon tarkoitus ja tavoitteet tarkasti jo ennen interim-ammattilaisen valintaa, jotta työ pysyy keskittyneenä ja odotukset selkeinä. 

Lisäksi interim-ammattilaisen rooli ja vastuut tulee sovittaa osaksi yrityksen kokonaisuutta siten, että ne tukevat saumattomasti muita toimintoja. Yhtä tärkeää on panostaa tiimin viestintään: organisaation on ymmärrettävä interim-ammattilaisen rooli ja nähtävä se mahdollisuutena, ei uhkana. 

Lopuksi oikean henkilön valinta ratkaisee paljon – kokenut ja osaava interim-ammattilainen varmistaa, että tavoitteet saavutetaan tehokkaasti ja aikataulussa. Hyvin suunniteltu toimeksianto parantaa yhteistyön sujuvuutta ja varmistaa, että interim-ammattilainen pystyy tuottamaan haluttuja tuloksia. 

Sinustako interim?

Oletko kiinnostunut itse työskentelemään vuokra-interimin tehtävissä?

Vakituinen työsuhde ei ole osaavalle johtajalle ainoa vaihtoehto. Interim sopii henkilölle, joka haluaa saada tuloksia aikaan määrätyssä ajassa, ja joka on kiinnostunut hyödyntämään osaamistaan monipuolisesti erityyppisissä liiketoiminnan kehitystehtävissä. 

Interimin tehtävät ovat haastavia ja niissä vaaditaan usein tarkkaa strategista silmää sekä syvällistä kokemusta eri liiketoiminnan osa-alueilta – olipa kyseessä sitten toiminnan kehittäminen, muutosjohtaminen tai saneeraaminen.

Interim-toimeksiannot tuovat henkilökohtaiseen työelämään vaihtelua sekä joustoa. Interiminä pääsee tarkastelemaan ja muokkaamaan eri organisaatioita sisältä käsin. Samalla työ tarjoaa mahdollisuuden kartuttaa omaa kokemusta ja näkemystä monipuolisesti.

Suurin osa interim-toimeksiannoista ei tule koskaan avoimeen hakuun. Voit esitellä itsesi meille sähköpostitse ulla.kauppi@eezy.fi tai petri.hayrinen@eezy.fi ja täyttämällä tarkemmat tietosi Interim-osaajayhteisöömme tästä. Olemme sinuun yhteydessä, kun kiinnostavia mahdollisuuksia avautuu. Käsittelemme tietojasi luottamuksellisesti.

Huomioithan, että emme voi ottaa työhakemuksia verkkosivujen yhteydenottolomakkeiden kautta.

Etsitkö yritykseesi interimiä?

Onko yrityksessäsi tarvetta vuokrajohtajalle tai interim-asiantuntijalle? Ota yhteyttä joko suoraan tai alla olevan lomakkeen kautta, niin mietitään yhdessä oikea ratkaisu tarpeeseesi.

Yhteydenottolomake

Huomioithan, että emme vastaanota työhakemuksia yhteydenottolomakkeiden kautta.
Mikäli etsit töitä, liitythän Osaajayhteisöömme ja olemme sinuun yhteydessä, kun osaamistasi vastaavia rekrytointeja aukeaa.