Inhimillinen, vaikuttava ja vuorovaikutteinen muutosneuvottelukoulutus

Muutos koskettaa. Esihenkilö johtaa sen keskellä. Muutosneuvottelut ovat organisaatiossa usein kuormittava vaihe – ei vain irtisanottaville, vaan myös esihenkilöille. Tunteet nousevat pintaan, epävarmuus lisääntyy ja odotukset ovat ristiriitaisia. Tässä tilanteessa inhimillinen, jämäkkä ja viisas johtaminen on tärkeämpää kuin koskaan.

Psykologin vetämä koulutus tarjoaa

• Psykologista näkökulmaa muutoksen vaikutuksiin
• Konkreettisia vinkkejä viestintään ja vuorovaikutukseen
• Tukea jaksamiseen ja tunnetilojen käsittelyyn
• Mahdollisuuden keskusteluun ja reflektointiin

Koulutuksen rakenne

• 2 h koulutus: psykologin johdolla psykologinen ymmärrys ja käytännön keinot
• 1 h yhteinen keskustelu: psykologin fasilitoima kysymysosuus tai konsultaatiovaraus

Koulutus vastaa mm. näihin kysymyksiin

• Miten johdan, kun kollega tai tiimi käy läpi kriisiä?
• Miten käsittelen omia tunnereaktioitani ammatillisesti?
• Miten viestin avoimesti, mutta oikein?
• Kuinka tuen psykologista turvallisuutta tiimissä?

Eezy Personnel kumppanina muutosneuvottelutilanteissa

Vuosittain:

• 900 kehitysprojektia
• 20 000 koulutettua esihenkilöä
• 200 000 henkilöstövastetta
• Syvää työelämäymmärrystä ja inhimillistä näkökulmaa

Voimmeko auttaa?

Ota yhteyttä, niin kerromme lisää muutosneuvottelukoulutuksesta.

Tai jätä viesti

Työntekijä! Emme ota vastaan työhakemuksia tai yhteydenottoja tämän lomakkeen kautta. Mikäli etsit töitä, täytäthän avoimen hakemuksen osaajayhteisössämme tai selaa avoimia työpaikkoja.

Employee! We do not accept job applications or inquiries through this form. If you are looking for a job, please submit an open application via our talent community or browse our open positions.