Henkilöarviointiopas: henkilöarviointi osana rekrytointia
Parhaiten tehtäviinsä soveltuvien henkilöiden löytäminen on avain yrityksen menestymiseen. Tämän oppaan tarkoituksena on toimia yleispätevänä katsauksena henkilöarviointiin (soveltuvuusarviointi) osana rekrytointiprosessia. Arviointipalvelun ostamista harkitsevan yrityksen, julkisorganisaation tai järjestön on hyvä olla tietoinen tietyistä perusasioista ja ottaa ne huomioon riippumatta siitä, keneltä palvelun hankkii.
Lataa henkilöarvioinnin ostajan opas
Haluatko varmistaa parhaiten tehtävään soveltuvan henkilön löytämisen?
Olemme julkaisseet tämän oppaan myös blogisarjana. Oppaassa ja blogisarjassa kerromme henkilöarviointipalvelun ostajalle:
Ota yhteyttä tai tilaa henkilöarviointi
Muita sisältöjä henkilöarvioinnista
Ostajan opas: henkilöarvioinnin lakisääteisyys ja eettisyys
Työelämän henkilöarvioinnissa tulee noudattaa lakia, ammattietiikkaa ja yleisesti hyviksi todettuja käytäntöjä. Osaava henkilöarvioinnin tot…
Ostajan opas: näin henkilöarviointi etenee
Työelämän henkilöarviointiprosessi voidaan jakaa viiteen päävaiheeseen, jotka ovat: kriteerien asettaminen, tutkimusmenetelmien valinta, tes…
Ostajan opas: kuka henkilöarvioinnin tekee ja miten?
Työnantaja eli henkilöarvioinnin tilaaja on lain mukaan vastuussa siitä, että henkilöihin liittyvä testaus ja arviointi tehdään asianmukaise…
