Henkilöarviointiopas: henkilöarviointi osana rekrytointia
Parhaiten tehtäviinsä soveltuvien henkilöiden löytäminen on avain yrityksen menestymiseen. Tämän oppaan tarkoituksena on toimia yleispätevänä katsauksena henkilöarviointiin (soveltuvuusarviointi) osana rekrytointiprosessia. Arviointipalvelun ostamista harkitsevan yrityksen, julkisorganisaation tai järjestön on hyvä olla tietoinen tietyistä perusasioista ja ottaa ne huomioon riippumatta siitä, keneltä palvelun hankkii.
Lataa henkilöarvioinnin ostajan opas
Haluatko varmistaa parhaiten tehtävään soveltuvan henkilön löytämisen?
Olemme julkaisseet tämän oppaan myös blogisarjana. Oppaassa ja blogisarjassa kerromme henkilöarviointipalvelun ostajalle:
Ota yhteyttä tai tilaa henkilöarviointi
Muita sisältöjä henkilöarvioinnista
Ostajan opas: henkilöarvioinnin lakisääteisyys ja eettisyys
Henkilöarvioinnin lakisääteisyys ja eettisyys pähkinänkuoressa Henkilöarviointiin liittyy useita lakeja, asetuksia ja ohjeistuksia. Niiden t…
Ostajan opas: näin henkilöarviointi etenee
Henkilöarviointi etenee viiden päävaiheen kautta Työelämän henkilöarviointiprosessi voidaan jakaa viiteen päävaiheeseen: 1. Kriteerien asett…
Ostajan opas: kuka henkilöarvioinnin tekee ja miten?
Tilaajan tulee tietää, kuka henkilöarvioinnin tekee Työnantaja eli henkilöarvioinnin tilaaja on lain mukaan vastuussa siitä, että henkilöihi…
