Kutsu: Vastuullinen rekrytointi 28.11. Turku
📣 Huomio Turun seutu! Vastuullisuutta odotetaan nyt kaikilta, mutta mitä se tarkoittaa konkreettisesti rekrytoinneissa? Kuinka vast…
Kutsu: Huippuosaajan rekrytointi ja johtaminen 17.11. / Tampere
📣 Huomio Tampereen seutu! Miten tunnistaa ja varmistaa rekrykandidaatin sopivuus yrityskulttuurin näkökulmasta? Entäpä miten saa…
Olemme mukana Kuntamarkkinoilla
Eläköön elämä ja työ – tavoitteenamme on yhteiskunta, jossa kaikille löytyy elämänmittainen mahdollisuus työllistymiseen. Inhimi…
Yrityskulttuuri on tärkeä houkuttelevuustekijä suorahaussa
Yrityskulttuurilla ja sen sanoittamisella on merkittävä rooli rekrytoinnin ja suorahaun onnistumisessa. Yrityskulttuuri on osa meidän jok…
Yrityskulttuurilähtöinen suorahaku: Vähennä vaihtuvuutta ja löydä sopivimmat osaajat
Mikä merkitys yrityskulttuurilla on rekrytoinnissa? Kuinka varmistamme rekrykandidaatin sopivuuden yrityskulttuurin näkökulmasta?…
Suorahakuopas
Suorahakuopas tarjoaa tietoa suorahausta kiinnostuneille ja sitä harkitseville organisaatioille. Vaativien rekrytointien parissa työskente…
Onnistunut suorahaku kandidaatin näkökulmasta
Onnistunut suorahaku ei tarkoita pelkkää toteutunutta työsopimusta – se on kokonaisuus monen eri ihmisen kokemuksista läpi prosess…
Tallenne webinaarista: Yrityskulttuurilähtöinen suorahaku
Mikä merkitys yrityskulttuurilla on rekrytoinnissa? Kuinka varmistamme rekrykandidaatin sopivuuden yrityskulttuurin näkökulmasta?…
Mitä on suorahaku? Case Relais Group
Milloin suorahakua käytetään? Miten suorahaun yhteistyökumppani kannattaa valita? Suorahausta hyötyvät erityisesti tunnettuudelt…
Henkilöarviointiopas
Milloin henkilöarviointeja kannattaa hyödyntää? Henkilöarviointiopas helpottaa työtäsi oikeiden henkilöiden valinnassa….
Suorahaku tukee 2023 henkilöstöstrategiaa
Suorahaun kysyntä rekrytoinnin tukena yleistyy vuosi vuodelta. Asiantuntijahaku johtoryhmähaun ohessa kasvattaa suosiotaan….
Kuinka tukea henkilöstöä vastuullisesti vaikeina aikoina?
Koronapandemialla on ollut erittäin suuri vaikutus yritysten liiketoimintaan ja arkeen. Liiketoiminnan supistuminen tai muuttuminen on aihe…
Kaksisuuntainen asiakaskokemus vaatii ennakointia
Eezy Personnelin uusi asiakkuusjohtaja Mikael Ivovaara korostaa hakijakokemuksen tärkeyttä….
Vältä virherekrytoinnit psykologin henkilöarvioinnilla
Ammattilaisen tekemällä henkilöarvioinnilla varmistetaan ehdokkaan sopivuus tehtävään….
Mikä interim-palvelu?
Interim-johtajaa voidaan käyttää tilanteissa, jossa yrityksen aiemmat ratkaisut ja osaaminen eivät riitä….
Rekrytointi – näin kehität työnantajamielikuvaa
Kilpailu osaajista kiristyy, jolloin työnantajamielikuvan rooli korostuu. Katso asiantuntijan vinkit vetovoimaiseen brändiin….
Talentteja tarvitaan koronan jälkeiseenkin elämään
Korona on vetänyt yritysten tulevaisuuden suunnitelmat sumuun. Kasvuun perustuvat rekrytoinnit on suuressa osassa yrityksiä laitettu jäih…
Oho, olen työnhakija!
Oletko siinä kummallisessa asemassa, että taakse on jäänyt jo kohtalaisesti urajälkiä ja edessäkin olisi vielä hyviä työvuosia, mu…
Rekrytoinnin ja suorahaun pioneerit yhdistävät voimansa
Kaupan myötä Eezy Personnel vahvistaa asemaansa yhtenä rekrytointialan suurimmista yrityksistä….
Osaajayhteisöstä tukea vaativiin rekrytointeihin
Personnelin laajan osaajayhteisön avulla rekrytointi voidaan toteuttaa nopeasti….
Henkilöarviointiassistentit tukevat onnistunutta henkilöarviointia
”Kokonaisuudessaan onnistunut kokemus. Sujuva toteutus. Henkilökunta osaavaa ja ammattitaitoista ja erittäin ystävällistä. Miellyttä…
