Suorahaku tukee 2023 henkilöstöstrategiaa
Suorahaun kysyntä rekrytoinnin tukena yleistyy vuosi vuodelta. Vaikka suorahaku on edelleen tunnettu toimitusjohtaja- ja johtoryhmähauist…
Kuinka tukea henkilöstöä vastuullisesti vaikeina aikoina?
Koronapandemialla on ollut erittäin suuri vaikutus yritysten liiketoimintaan ja arkeen. Liiketoiminnan supistuminen tai muuttuminen on aihe…
Kaksisuuntainen asiakaskokemus vaatii ennakointia
Eezy Personnelin uusi asiakkuusjohtaja Mikael Ivovaara korostaa hakijakokemuksen tärkeyttä….
Vältä virherekrytoinnit psykologin henkilöarvioinnilla
Ammattilaisen tekemällä henkilöarvioinnilla varmistetaan ehdokkaan sopivuus tehtävään….
Mikä interim-palvelu?
Interim-johtajaa voidaan käyttää tilanteissa, jossa yrityksen aiemmat ratkaisut ja osaaminen eivät riitä….
Rekrytointi – näin kehität työnantajamielikuvaa
Kilpailu osaajista kiristyy, jolloin työnantajamielikuvan rooli korostuu. Katso asiantuntijan vinkit vetovoimaiseen brändiin….
Talentteja tarvitaan koronan jälkeiseenkin elämään
Korona on vetänyt yritysten tulevaisuuden suunnitelmat sumuun. Kasvuun perustuvat rekrytoinnit on suuressa osassa yrityksiä laitettu jäih…
Oho, olen työnhakija!
Oletko siinä kummallisessa asemassa, että taakse on jäänyt jo kohtalaisesti urajälkiä ja edessäkin olisi vielä hyviä työvuosia, mu…
Rekrytoinnin ja suorahaun pioneerit yhdistävät voimansa
Kaupan myötä Eezy Personnel vahvistaa asemaansa yhtenä rekrytointialan suurimmista yrityksistä….
Osaajayhteisöstä tukea vaativiin rekrytointeihin
Personnelin laajan osaajayhteisön avulla rekrytointi voidaan toteuttaa nopeasti….
Henkilöarviointiassistentit tukevat onnistunutta henkilöarviointia
”Kokonaisuudessaan onnistunut kokemus. Sujuva toteutus. Henkilökunta osaavaa ja ammattitaitoista ja erittäin ystävällistä. Miellyttä…
