Interim-johtamisen kysyntä kasvaa – yritykset tarvitsevat kokeneita osaajia muutoksen keskelle 

Yritysten toimintaympäristö muuttuu nopeasti. Strategioita uudistetaan, organisaatioita muotoillaan uudelleen, yrityskauppoja ja integraatioita viedään läpi, kasvua haetaan entistä määrätietoisemmin ja liiketoiminnan suunnanmuutoksia tehdään usein tilanteissa, joissa aikaa ei ole hukattavaksi. 

Samaan aikaan kaikki osaamistarpeet eivät ole pysyviä. Yritys voi tarvita kokeneen johtajan, päällikkötason osaajan tai vaativan asiantuntijan määräajaksi esimerkiksi kriittisen projektin johtamiseen, muutosvaiheen läpivientiin tai väliaikaisen johtamisvajeen paikkaamiseen. 

Tällaisissa tilanteissa yhä useampi yritys tarttuu interim-johtamiseen. Interim-osaaja tuo organisaatioon nopeasti juuri sen tilanteessa tarvittavaa kokemusta, näkemystä ja toimeenpanokykyä. 

Interim-johtaja tuo vauhtia tilanteisiin, joissa odottaminen maksaa 

Interim-toimeksiantojen kysynnän kasvu kertoo osaltaan siitä, miten yritykset suhtautuvat johtamisosaamiseen. Kyse ei ole enää vain sijaisuuksista tai väliaikaisista paikkauksista, vaan yhä useammin strategisesta tavasta varmistaa, että liiketoiminnan kannalta kriittiset asiat etenevät. 

Kun organisaatio on muutoksen, kasvun tai murroksen keskellä, oikean osaamisen nopea saatavuus voi ratkaista paljon. Kokenut interim-johtaja pystyy tarttumaan tilanteeseen nopeasti, rakentamaan luottamusta ja viemään sovitut toimenpiteet käytäntöön. 

“Yritysten tilanteet ovat yhä useammin sellaisia, joissa tarvitaan nopeasti kokeneita tekijöitä viemään muutosta eteenpäin. Interim-johtaja ei tule vain sijaistamaan positiota, vaan tuomaan organisaatioon selkeyttä, päätöksentekokykyä ja käytännön toimeenpanoa juuri silloin, kun niitä eniten tarvitaan”, sanoo Eezy Personnelin Head of Executive Search Jorma Komulainen. 

Eezy Personnel laajentaa interim-asiantuntijaverkostoaan 

Eezy Personnel vastaa kasvavaan kysyntään vahvistamalla interim-palveluaan ja laajentamalla kokeneiden interim-johtajien ja -päälliköiden asiantuntijaverkostoa. 

Mukaan on saatu kokeneita johto-, päällikkö- ja vaativan asiantuntijatason osaajia. Taustaltaan interim-osaaja voi olla esimerkiksi CEO, COO, CHRO, CFO, kaupallinen johtaja tai kokenut liiketoiminnan päällikkötason ammattilainen. 

Tyypillisiä interim-tarpeita syntyy esimerkiksi yrityskauppojen, integraatioiden, organisaatiouudistusten, strategian toimeenpanon, kasvun johtamisen, liiketoiminnan käännetilanteiden ja kriittisten kehitysprojektien yhteydessä. 

Mahdollisuus vaikuttaa heti ensimmäisestä päivästä lähtien 

Interim-toimeksiannot sopivat kokeneille ammattilaisille, jotka haluavat hyödyntää osaamistaan tilanteissa, joissa heidän kokemuksellaan on välitöntä vaikutusta. Toimeksiannoissa korostuvat liiketoimintaymmärrys, kyky johtaa ihmisiä ja tuloksia samanaikaisesti sekä käytännönläheinen ja ratkaisukeskeinen ote. 

Kiinnostaako interim-johtaminen? Lue lisää palvelustamme yrityksille. Lue lisää työllistymisestä interim-toimeksiannoissa. 

Lisätietoja