Yrityskulttuuri on tärkeä houkuttelevuustekijä suorahaussa

Yrityskulttuurilla ja sen sanoittamisella on merkittävä rooli rekrytoinnin ja suorahaun onnistumisessa. Yrityskulttuuri on osa meidän jokaisen työntekijäkokemusta. Se on organisaation sisäinen code of conduct, joka kuvastaa organisaation arvoja, normeja ja käyttäytymistapoja, ja heijastuu läpi koko liiketoiminnan – strategiasta johtamiseen.

Houkuttelevuustekijöitä tarkasteltaessa yrityksen identiteetti, strategia, arvot ja vallitseva yrityskulttuuri nousevat merkittävään rooliin. Suorahaun ehdokkaat ovat harvoin etsimässä aktiivisesti itse uusia haasteita. Työpaikan vaihtoa harkitessaan suorahaun kautta kontaktoiduilla ehdokkailla on yleensä tarkat kriteerit ja odotukset uudelle organisaatiolle ja tulevalle työyhteisölle. Viimeistään henkilöarviointivaiheessa kandidaatit usein kysyvät suorahakukonsultilta rehellistä mielipidettä tulevan organisaation kulttuurista.

Yrityskulttuurin merkitys suorahaussa

Suorahaussa on tärkeää huomioida paitsi ehdokkaan pätevyys ja kokemus haettuun tehtävään, myös hänen sopivuutensa yrityksen kulttuuriin. Tämä vaatii yritykseltä syvällistä ymmärrystä omasta toimintakulttuuristaan sekä kykyä viestiä omista arvoistaan ja toimintatavoistaan.

Suorahakuprosessi on yrityksen mahdollisuus löytää parhaat osaajat markkinoilta, vahvistaa omaa yrityskulttuuriaan ja rakentaa kestäviä, tuottavia työsuhteita. Tämä vaatii yrityskulttuurin merkityksen ymmärtämistä ja sen huomioimista kaikissa rekrytoinnin vaiheissa.

Kun yrityskulttuuri huomioidaan suorahaussa, prosessin aikana kartoitetaan ehdokkaan odotuksia suhteessa yrityksen kulttuuriin ja selvitetään myös hakijan mukanaan tuomaa omaa kulttuurillista pääomaa tai ominaisuuksia ja niiden sopivuutta tulevaan ja haluttuun yrityskulttuuriin niin hakijan kuin tulevan organisaation näkökulmista.

Onnistuneempaa rekrytointia

Rekrytointi on yksi merkittävistä yrityskulttuuriin suoraan vaikuttavista prosesseista organisaatiossa. Yrityskulttuurin ymmärtäminen ja hyödyntäminen suorahaussa on avain onnistuneempiin rekrytointeihin. Henkilöstön kokiessa organisaation arvot ja toimintakulttuurin osaksi omia arvojaan, henkilöstön sitoutuvuus vahvistuu, vaihtuvuus vähenee ja tuottavuus nousee.

Onko yrityksesi kiinnostunut hyödyntämään yrityskulttuurin voimaa suorahaussa? Leidenschaft Oy:n ja Eezy Personnel Oy:n asiantuntijat auttavat yritystäsi houkuttelemaan oikeanlaisia osaajia sekä vahvistamaan yrityskulttuuria.

Tutustu tarkemmin

Keskustellaanko aiheesta?

Laura Jalasto

Executive Search Consultant

Myynti, Suorahaku, Henkilöarviointi, Uudelleensijoitus

050 514 1188
laura.jalasto@eezy.fi

Ota yhteyttä

Blogit