
Yrityskulttuuri on tärkeä houkuttelevuustekijä suorahaussa
Yrityskulttuurilla ja sen sanoittamisella on merkittävä rooli rekrytoinnin ja suorahaun onnistumisessa. Yrityskulttuuri on osa meidän jokaisen työntekijäkokemusta. Se on organisaation sisäinen code of conduct, joka kuvastaa organisaation arvoja, normeja ja käyttäytymistapoja, ja heijastuu läpi koko liiketoiminnan – strategiasta johtamiseen.
Houkuttelevuustekijöitä tarkasteltaessa yrityksen identiteetti, strategia, arvot ja vallitseva yrityskulttuuri nousevat merkittävään rooliin. Suorahaun ehdokkaat ovat harvoin etsimässä aktiivisesti itse uusia haasteita. Työpaikan vaihtoa harkitessaan suorahaun kautta kontaktoiduilla ehdokkailla on yleensä tarkat kriteerit ja odotukset uudelle organisaatiolle ja tulevalle työyhteisölle. Viimeistään henkilöarviointivaiheessa kandidaatit usein kysyvät suorahakukonsultilta rehellistä mielipidettä tulevan organisaation kulttuurista.
Yrityskulttuurin merkitys suorahaussa
Suorahaussa on tärkeää huomioida paitsi ehdokkaan pätevyys ja kokemus haettuun tehtävään, myös hänen sopivuutensa yrityksen kulttuuriin. Tämä vaatii yritykseltä syvällistä ymmärrystä omasta toimintakulttuuristaan sekä kykyä viestiä omista arvoistaan ja toimintatavoistaan.
Suorahakuprosessi on yrityksen mahdollisuus löytää parhaat osaajat markkinoilta, vahvistaa omaa yrityskulttuuriaan ja rakentaa kestäviä, tuottavia työsuhteita. Tämä vaatii yrityskulttuurin merkityksen ymmärtämistä ja sen huomioimista kaikissa rekrytoinnin vaiheissa.
Kun yrityskulttuuri huomioidaan suorahaussa, prosessin aikana kartoitetaan ehdokkaan odotuksia suhteessa yrityksen kulttuuriin ja selvitetään myös hakijan mukanaan tuomaa omaa kulttuurillista pääomaa tai ominaisuuksia ja niiden sopivuutta tulevaan ja haluttuun yrityskulttuuriin niin hakijan kuin tulevan organisaation näkökulmista.
Onnistuneempaa rekrytointia
Rekrytointi on yksi merkittävistä yrityskulttuuriin suoraan vaikuttavista prosesseista organisaatiossa. Yrityskulttuurin ymmärtäminen ja hyödyntäminen suorahaussa on avain onnistuneempiin rekrytointeihin. Henkilöstön kokiessa organisaation arvot ja toimintakulttuurin osaksi omia arvojaan, henkilöstön sitoutuvuus vahvistuu, vaihtuvuus vähenee ja tuottavuus nousee.
Onko yrityksesi kiinnostunut hyödyntämään yrityskulttuurin voimaa suorahaussa? Leidenschaft Oy:n ja Eezy Personnel Oy:n asiantuntijat auttavat yritystäsi houkuttelemaan oikeanlaisia osaajia sekä vahvistamaan yrityskulttuuria.
Tutustu tarkemmin
Keskustellaanko aiheesta?
Laura Jalasto
Executive Search Consultant
Myynti, Suorahaku, Henkilöarviointi, Uudelleensijoitus
Suorahaku vaativiin rekrytointeihin
Suorahaku eli headhunting on paras valinta ylimmän johdon, päälliköiden ja vaativien asiantuntijoiden hakuun. Sen avulla tavoitetaan myös ne…
Headhunting – osaajia etsimässä
Headhunting eli suorahaku on tehokkain ja varmin tapa löytää juuri sopivat osaajat vaativiin tehtäviin. Kokeneet headhunterit ovat avainrool…
Interim-resurssit apuna väliaikaisissa osaajatarpeissa
Interim-palvelu on joustava ratkaisu, kun tarvitaan osaaja johto- tai asiantuntijatehtäviin, mutta pysyvän resurssin palkkaaminen ei ole jär…