Ostajan opas: miten valita kumppani suorahakuun?

Jokainen suorahakua käyttävä yritys haluaa tehdä hyvän toimittajavalinnan. Valinnassa onkin hyvä olla tarkkana, jotta uusi rekrytointi onnistuu. Erilaisia suorahakua tekeviä toimijoita on paljon, ja palveluita markkinoidaan eri tavoilla. Koostimme avuksesi muistilistan, jota voit hyödyntää kumppanien vertailussa ja valinnassa.

Harkitsetko suorahakupalvelun käyttöä rekrytoinnissa?

Tässä blogisarjassa kerromme suorahausta:

• Mitä suorahaku on
• Suorahakukumppanin valinta
• Miten suorahaun hinta määräytyy
• Suorahaku ja työnantajamielikuva
• Näin suorahaku etenee
• Miksi suorahaku epäonnistuu

Onko suorahakuprosessi selkeä ja lainmukainen?

Selkeä, aikataulutettu ja systemaattinen prosessi luo edellytykset sille, että suorahakuprosessi pysyy aikataulussa ja ehdokkaat vastaavat haettua profiilia. Toiminta on GDPR-säännösten mukaista.

Kysy toiminnan läpinäkyvyydestä

Toiminnan läpinäkyvyys on keskeinen asia, joka luo edellytykset laadukkaalle suorahakutoiminnalle. Läpinäkyvyys mahdollistaa luottamuksen ja hyvän yhteistyön suorahakukumppanin, toimeksiantajan ja ehdokkaiden välillä.

Millainen tiimi suorahakua tekee?

Valitse suorahakutiimi, joka tekee sinulle töitä. Onnistunut suorahakutoimeksianto on ennen kaikkea tiimityön tulosta. Tämä on tärkeä tiedostaa suorahakukumppania etsiessä.

Miten ehdokkaita kartoitetaan suorahakuun?

Research-työ eli ehdokaskartoitus on keskeinen osa suorahakupalvelua ja luo onnistumisen edellytykset rekrytoinnille. Ennen haun aloittamista on hyvä tutustua suorahakukumppanin laatimaan research-strategiaan.

Työnantajamielikuvan huomioiminen suorahaussa

Selvitä, miten suorahakukumppani edustaa yhtiötänne osaajamarkkinoilla. Suorahakuprosessi, jossa on huomioitu työnantajamielikuva, nostaa yrityksen profiilia kiinnostavien osaajien keskuudessa. Tästä on hyötyä tulevaisuuden rekrytoinneissa.

Onko suorahaulla takuuta?

Yleisesti suorahakupalveluun kuuluu takuu. Takuulla tarkoitetaan sitä, että suorahakuyritys sitoutuu tekemään haun maksutta, mikäli rekrytoitu henkilö ei menesty tehtävässään ja hänet joudutaan irtisanomaan. Takuuehdoissa on palveluntuottajakohtaisia eroja. Tarkasta aina sopimuksen takuuehdot. Mikäli takuuaika on lyhyempi kuin henkilön koeaika tai takuuta ei ole, kannattaa harkita muitakin suorahakukumppaneita.

Onko suorahaun läpinäkyvyys mahdollista?

Onnistunut suorahaku edellyttää systemaattista työtä läpi koko suorahakuprosessin. Olennaista on aktiivinen yhteydenpito asiakkaaseen ja kaikkiin ehdokkaisiin läpi rekrytointiprosessin. Läpinäkyvyys edellyttää säännöllistä raportointia tehdystä työstä suorahakukumppanilta asiakkaalle. Järjestelmät mahdollistavat, että asiakas voi seurata suorahaun etenemistä reaaliajassa.

Ota yhteyttä suorahaun ammattilaisiin

Ota yhteyttä Eezy Personnelin asiantuntijoihin ja keskustellaan lisää suorahausta ja teidän rekrytointitarpeista. Voit täyttää yhteydenottolomakkeen tai ottaa suoraan yhteyttä tiimiimme alla olevista linkeistä.