Ostajan opas: suorahaku ja työnantajamielikuva

Suorahakukumppani toimii asiakkaansa kasvoina työnhakijoille. Rekrytointiprosessin kautta kulkee jopa sata toimeksiantajan kannalta kiinnostavaa osaajaa, joiden kanssa suorahakukumppani keskustelee puhelimitse, viestein ja kasvokkain. Tämän perusteella suorahakuyrityksellä on keskeinen rooli toimeksiantajansa työnantajamielikuvan muodostumisessa.

Harkitsetko suorahakupalvelun käyttöä rekrytoinnissa?

Tässä blogisarjassa kerromme suorahausta:

• Mitä suorahaku on
• Suorahakukumppanin valinta
• Miten suorahaun hinta määräytyy
• Suorahaku ja työnantajamielikuva
• Näin suorahaku etenee
• Miksi suorahaku epäonnistuu

Näin muodostuu työnantajamielikuvaa rakentava suorahakuprosessi

Suorahakukumppanilla on oltava selkeä prosessi ehdokkaiden palvelussa ja hallinnassa. Palvelussa tulisi painottaa seuraavia asioita ehdokkaan suuntaan:

• Asiallinen, ammattimainen ja ystävällinen kommunikointi prosessin jokaisessa vaiheessa
• Ajantasainen viestintä
• Riittävän tiedon tarjoaminen toimeksiantajasta ja täytettävästä tehtävästä
• Selkeä ja jatkuva viestintä prosessin kulusta, jotta jokainen ehdokas tietää mitä tapahtuu ja milloin, myös silloin, mikäli prosessi viivästyy
• Palaute ehdokkaille tulevaisuuden rekrytointeihin liittyen on tärkeä osa hyvää palvelua.

Lisäksi toimeksiantajan työnantajamielikuvaa tukevat suorahakuyrityksen tilat, prosessissa ehdokkaille annettavat materiaalit sekä ehdokasviestintä suorahakuprosessin päätyttyä.

Kysy potentiaaliselta suorahakukumppaniltasi:

”Kuinka te edustatte meitä ehdokkaille?”
”Kuinka te huolehditte ehdokkaista prosessin jokaisessa vaiheessa?”

Katso yhteystiedot

Jätä yhteydenottopyyntö

Ota yhteyttä suorahaun ammattilaisiin

Ota yhteyttä Eezy Personnelin asiantuntijoihin ja keskustellaan lisää suorahausta ja teidän rekrytointitarpeista. Voit täyttää yhteydenottolomakkeen tai ottaa suoraan yhteyttä tiimiimme alla olevista linkeistä.