Ostajan opas: mitä henkilöarviointi on?
Henkilöarvioinnissa tarkastellaan henkilön soveltuvuutta tiettyyn rooliin tai tehtävään. Tarkastelun pohjana ovat tehtävää varten määritellyt kriteerit, joiden tulee olla työtehtävän vaatimuksiin ja osaamiseen perustuvia sekä asiallisia. Kriteerien ja roolin vaatimustason välillä tulee vallita selvä yhteys. Arvioinnissa pyritään objektiivisuuteen, jolloin se on puolueetonta, faktapohjaista ja olennaiseen keskittyvää.
Haluatko varmistaa parhaiten tehtävään soveltuvan henkilön löytämisen?
Tässä blogisarjassa kerromme henkilöarviointipalvelun ostajalle:
Mitä henkilöarvioinnissa arvioidaan?
Henkilöarvioinnissa arvioinnin kohteena on hänen soveltuvuutensa kyseessä olevaan tehtävään, ei persoonallisuus. Arvioinnissa tulisi tarkastella vain sellaisia tekijöitä, joilla on merkitystä työssä menestymiselle. Työnteon ja työtehtävän kannalta epärelevantteja henkilöominaisuuksia ei oteta huomioon. Arviointitulosten pohjalta pystytään analysoimaan, mitkä tekijät edesauttavat työssä menestymistä, mitkä aiheuttavat riskejä ja mitä voidaan kehittää valmennuksilla ja koulutuksilla.
Henkilöarvioinnilla voidaan selvittää myös henkilön kasvu- ja kehittymispotentiaalia sekä tulevaisuuden toiveita ja odotuksia. Arviointitulokset kertovat, miten henkilöä voidaan auttaa saavuttamaan täysi potentiaalinsa uudessa roolissa ja toimintaympäristössä. Kun tiedetään, mikä ihmistä motivoi, hänen sitouttamisensakin on helpompaa. Henkilöarviointi on merkittävä osa rekrytointiprosessin kokonaisuutta, jolla varmistetaan, että kyseessä on oikeanlainen osaaja tehtävään. Oikeaan osuva valinta palvelee organisaation olemassaolon tarkoitusta ja tulevaisuuden tavoitteiden saavuttamista.
Mitä henkilöarvioinnissa selvitetään?
Arvioinnissa kiinnitetään erityistä huomiota siis seuraaviin asioihin:
- henkilön toimintatyyliin työelämässä
- henkilön työmotivaatioon yleisesti ja kyseistä tehtävää ajatellen
- henkilön kyvykkyyteen ja valmiuksiin tehtävässä menestymiseen ja kehittymiseen
- ehdokkaan vahvuuksia ja kehittämisalueita
- kuinka häntä voitaisiin johtaa ja tukea roolissaan parhaalla mahdollisella tavalla
Mitä menetelmiä henkilöarvioinnissa käytetään?
Soveltuvuuden arvioinnissa käytettävien menetelmien tulee olla tieteellisen tarkastelun kestäviä ja käyttötarkoitukseen soveltuvia. Silloin menetelmät mittaavat luotettavasti niitä asioita, joita niiden pitääkin mitata. Monimenetelmäinen henkilöarviointi tuottaa parhaan mahdollisen ennusteen siitä, kuinka henkilö toimii ja suoriutuu tehtävässä. Tehtävässä menestymisen kannalta olennaisia tekijöitä kyetään kartoittamaan huomattavasti laajemmin ja syvällisemmin kuin pelkän työhaastattelun kautta.
Kaikilla menetelmillä on omat vahvuutensa ja heikkoutensa. Henkilöarvioijan on osattava valita menetelmät, joista muodostuva kokonaisuus vastaa parhaiten toimeksiannon kriteereihin. Arvioijan on oltava asiantunteva käyttämissään testeissä ja ymmärrettävä niiden edut ja rajoitteet.
Lataa henkilöarvioinnin ostajan opas
Ota yhteyttä henkilöarvioinnin ammattilaisiin
Ota yhteyttä Eezy Personnelin asiantuntijoihin ja keskustellaan lisää henkilöarvioinnista rekrytoinneissa. Voit täyttää yhteydenottolomakkeen tai ottaa suoraan yhteyttä tiimiimme alla olevista linkeistä.
Blogit
