Ostajan opas: kumppanin valinta henkilöarviointiin

Henkilöarviointikumppani kannattaa valita harkiten

Henkilöarviointikumppani kannattaa valita harkiten. Toimijoita on runsaasti, ja tarjottavan palvelun taso, laajuus, menetelmät ja kustannukset voivat vaihdella.

Yrityksen on suositeltavaa käyttää valintaperusteina omia tarpeitaan, arvojaan ja odotuksiaan. Jos esimerkiksi sosiaalista vastuullisuutta halutaan painottaa rekrytointiprosessissa, asettaa se omat vaatimuksensa kumppanin valinnalle.

Lue myös, miksi henkilöarviointi kannattaa ottaa osaksi rekrytointia.

Haluatko varmistaa parhaiten tehtävään soveltuvan henkilön löytämisen?

Tässä blogisarjassa kerromme henkilöarviointipalvelun ostajalle:

• Mitä henkilöarviointi on
• Miksi henkilöarviointi kannattaa ottaa osaksi rekrytointia
• Oikean henkilöarviointikumppanin valinta
• Kuka henkilöarvioinnin tekee ja miten
• Näin henkilöarviointi etenee
• Henkilöarvioinnin lakisääteisyys ja eettisyys

Henkilöarvioinnin tulee kohdistua tehtävän kannalta olennaisiin tekijöihin

Arvioinnin tulee kohdistua nimenomaan ja vain sellaisiin tekijöihin, joilla on merkitystä tehtävässä onnistumisen kannalta. Psykologin koulutuksen tai hyvän henkilöarvioinnin sertifikaatin puuttuminen ei automaattisesti tarkoita, etteikö arvioija osaisi tehdä henkilöarviointia.

Haaste on siinä, kuinka arvioinnin tilaaja pystyy varmistamaan arvioinnin pätevyyden lain vaatimalla tavalla.

Lue lisää henkilöarvioinnin lakisääteisyydestä ja eettisyydestä.

Tarkistuslista henkilöarviointikumppanin valintaan

Kun valitsette henkilöarviointikumppania, kysykää ainakin seuraavat asiat:

• kuka arvioinnin käytännössä tekee ja millä menetelmillä
• tekeekö arviointiyritys arvioinnit itse omien työntekijöidensä voimin vai teetetäänkö ne alihankintana
• kuka vastaa arvioijien jatkuvasta koulutuksesta ja perehdyttämisestä uusimpiin arviointimenetelmiin
• mihin teorioihin käytettävät menetelmät pohjautuvat
• miten testitulokset analysoidaan
• millaisia referenssejä palveluntarjoajalla on aikaisemmista arvioinneista

Nämä kysymykset auttavat arvioinnin tilaajaa varmistamaan, että henkilöarviointi toteutetaan asianmukaisesti ja tehtävän kannalta olennaisiin asioihin keskittyen.

Lue lisää siitä, kuka henkilöarvioinnin tekee ja miten henkilöarviointi etenee käytännössä.

Ota yhteyttä henkilöarvioinnin ammattilaisiin

Ota yhteyttä Eezy Personnelin asiantuntijoihin ja keskustellaan lisää henkilöarvioinnista rekrytoinneissa. Voit täyttää yhteydenottolomakkeen tai ottaa suoraan yhteyttä tiimiimme alla olevista linkeistä.