Ostajan opas: kuka henkilöarvioinnin tekee ja miten?

Työnantaja eli henkilöarvioinnin tilaaja on lain mukaan vastuussa siitä, että henkilöihin liittyvä testaus ja arviointi tehdään asianmukaisesti. Hänen siis täytyy tietää, kuka arvioinnin tekee ja miten.

Haluatko varmistaa parhaiten tehtävään soveltuvan henkilön löytämisen?

Tässä blogisarjassa kerromme henkilöarviointipalvelun ostajalle:

• Mitä henkilöarviointi on
• Miksi henkilöarviointi kannattaa ottaa osaksi rekrytointia
• Oikean henkilöarviointikumppanin valinta
• Kuka henkilöarvioinnin tekee ja miten
• Näin henkilöarviointi etenee
• Henkilöarvioinnin lakisääteisyys ja eettisyys

Mitä menetelmiä henkilöarvioinnissa käytetään?

Henkilöarvioinnin kuuluu olla monimenetelmäistä, eli sen tulee koostua useista erilaisista menetelmistä. Tietoa kerätään usean menetelmän kautta, ja samaa asiaa testataan usealla eri tavalla. Näin voidaan varmistua tuloksen luotettavuudesta. Menetelmien valintaan liittyy aina arvioinnissa käytettävät kriteerit, eli erilaisilla testeillä voidaan arvioida henkilön soveltuvuutta erilaisiin kriteereihin. Kun henkilöarviointiin käytettäviä menetelmiä valitaan, on syytä varmistaa, että testien taustatiedot ovat kunnossa. Osaava kumppani osaa valita kuhunkin tilanteeseen sopivan testin, ja kiinnittää huomiota testin tieteelliseen taustaan.

Voit kysyä näitä kysymyksiä henkilöarvioinnin tekijältä:

• Miten käytettävät testit valitaan?
• Mitä käyttötarkoitusta varten testi on luotu? Mihin sitä nyt käytetään?
• Mikä on testin tieteellinen tausta? Mitä osaamista testin tekijältä ja tulkitsijalta vaaditaan?
• Mikä on testin reliabiliteetti eli luotettavuus ja toistettavuus?
• Entä validiteetti: mittaako testi sitä, mitä sillä on tarkoitus mitata?
• Mikä on testin normiryhmä ja kuinka tuore se on, eli mitä ryhmää otos edustaa?
• Kuka testin tekee, eli mikä on tekstin tekijän osaamistausta, ja miten sitä tulkitaan ja raportoidaan?

Henkilöarvioinnin tekijän osaaminen

Henkilöarvioinnin tekijä voi osoittaa osaamisensa henkilöarvioinnin sertifikaatilla, jonka Suomen Psykologiliiton Henkilöarvioinnin sertifiointilautakunta myöntää viideksi vuodeksi kerrallaan. Sertifiointi todistaa haltijansa pätevyyden henkilöarviointiin. Sertifikaatin voivat saada sekä psykologit että ei-psykologit. Psykologista henkilöarviointia tekevät koulutetut ja laillistetut psykologit. Psykologit ovat terveydenhuollon ammattihenkilöitä, jotka ovat suorittaneet psykologian maisterin tutkinnon. Ammatinharjoittamisoikeuden psykologille myöntää anomuksesta Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira.

Henkilöarvioinnin hyvät käytännöt

Suomen Psykologiliitto on vastannut tarpeeseen kehittää arvioinnin sertifiointijärjestelmä. Ohjeistus työelämän henkilöarvioinnin hyviksi käytännöiksi määrittelee henkilöarvioinnin seuraavasti: arvioinnissa tarkastellaan henkilön työelämän toimintatyyliä sekä soveltuvuutta tiettyyn työtehtävään ja työympäristöön.

Psykologi henkilöarvioinnin tekijänä

Psykologit ovat jo koulutuksensa puolesta perehtyneet ihmisen persoonallisuuteen ja sen arvioimiseen. Heillä on ymmärrystä persoonallisuusteorioista ja testitulosten analysointiin tarvittavasta tilastomatematiikasta sekä siitä, miten persoonallisuustestejä voi ylipäätään henkilöarviointikäytössä hyödyntää.

Työelämän henkilöarvioinnin hyvät käytännöt omaksunut psykologi on harjaantunut työelämän toimintatyylin tutkimiseen ja siihen soveltuvien, tutkittujen arviointimenetelmien käyttämiseen. Psykologilla on edellytykset suhtautua kriittisesti myös itseensä arvioijana. Itsekriittisyyttä tarvitaan, jottei eksyttäisi henkilöarvioinnin inhimillisille harhapoluille. Sertifioitu psykologi on sitoutunut sekä ammattikuntansa eettiseen normistoon että hyvän henkilöarvioinnin menettelyyn. Hänen ohjenuoranaan on silloin objektiivisuus eli puolueettomuus ja asiallisuus, olennaisissa faktoissa pitäytyminen. Sertifiointilautakunta voi tarvittaessa puuttua sertifioimansa arvioijan toimintatapoihin ja valvoa niitä.

Eezy Personnelilla henkilöarvioinnin tekee aina psykologi Psykologiliiton Henkilöarvioinnin hyvien käytäntöjen mukaisesti.

Ota yhteyttä henkilöarvioinnin ammattilaisiin

Ota yhteyttä Eezy Personnelin asiantuntijoihin ja keskustellaan lisää henkilöarvioinnista rekrytoinneissa. Voit täyttää yhteydenottolomakkeen tai ottaa suoraan yhteyttä tiimiimme alla olevista linkeistä.