Artikkelit rekrytoinnista
Ostajan opas: henkilöarvioinnin lakisääteisyys ja eettisyys
Henkilöarvioinnin lakisääteisyys ja eettisyys pähkinänkuoressa Henkilöarviointiin liittyy useita lakeja, asetuksia ja ohjeistuksia. Niiden t…
Ostajan opas: näin henkilöarviointi etenee
Henkilöarviointi etenee viiden päävaiheen kautta Työelämän henkilöarviointiprosessi voidaan jakaa viiteen päävaiheeseen: 1. Kriteerien asett…
Ostajan opas: kuka henkilöarvioinnin tekee ja miten?
Tilaajan tulee tietää, kuka henkilöarvioinnin tekee Työnantaja eli henkilöarvioinnin tilaaja on lain mukaan vastuussa siitä, että henkilöihi…
Ostajan opas: kumppanin valinta henkilöarviointiin
Henkilöarviointikumppani kannattaa valita harkiten Henkilöarviointikumppani kannattaa valita harkiten. Toimijoita on runsaasti, ja tarjottav…
Ostajan opas: miksi henkilöarviointi osaksi rekrytointia?
Henkilöarviointi tuo rekrytointipäätökseen olennaista tietoa Henkilöarviointia kannattaa hyödyntää kaikenkokoisissa ja -tyyppisissä yrityksi…
Ostajan opas: mitä henkilöarviointi on?
Henkilöarviointi tukee tehtävään soveltuvuuden arviointia Henkilöarvioinnissa tarkastellaan henkilön soveltuvuutta tiettyyn rooliin tai teht…
Ostajan opas: näin suorahaku etenee
Suorahaku etenee vaiheittain valmistelusta valintaan Suorahaku on tehokas tapa löytää juuri oikea henkilö avainrooliin. Osaava suorahakukump…
Ostajan opas: suorahaku ja työnantajamielikuva
Suorahakukumppani edustaa yritystä ehdokkaille Suorahakukumppani toimii asiakkaansa kasvoina työnhakijoille. Rekrytointiprosessin kautta kul…
Ostajan opas: miten suorahaun hinta määräytyy?
Suorahaun hinta riippuu haun tasosta ja vaativuudesta Suorahakuyritykset hinnoittelevat palvelunsa tyypillisesti sen perusteella, onko kysee…
Ostajan opas: miten valita kumppani suorahakuun?
Suorahakukumppanin valinta vaikuttaa rekrytoinnin onnistumiseen Jokainen suorahakua käyttävä yritys haluaa tehdä hyvän toimittajavalinnan. V…
Ostajan opas: mitä suorahaku on?
Suorahaku tarkoittaa ehdokkaiden kohdennettua etsimistä Suorahaulla (headhunting, executive search, hiljainen haku) tarkoitetaan ehdokkaiden…
Ostajan opas: miksi suorahaku epäonnistuu?
Suorahaun epäonnistuminen voidaan usein ehkäistä On monta kohtaa, missä suorahaku voi mennä pieleen. Suorahaun epäonnistuminen on hankala ti…
Soveltuvuusarviointi on kustannustehokas rekrytoinnin työkalu
Onnistuneet henkilövalinnat näyttelevät merkityksellisen suurta roolia organisaation menestyksen rakentamisessa. Parhaiden ehdokkai…
Kohti monimuotoisempaa rekrytointia – suorahakujen rooli monimuotoisuuden edistämisessä
Monimuotoisuus rekrytoinnissa ja yritysjohdossa on noussut yhä keskeisemmäksi teemaksi niin kansallisella kuin kansainvälisellä tasolla. Eez…
Tekoälyn rooli henkilöstötutkimuksissa
Tekoälyn mahdollisuuksiin liittyvä innostus on tällä hetkellä valtaisaa. Mutta miten tekoälyä voi hyödyntää henkilöstötutkimuksissa?Totuus o…
Headhunting – osaajia etsimässä
Headhunting eli suorahaku on tehokkain ja varmin tapa löytää juuri sopivat osaajat vaativiin tehtäviin. Kokeneet headhunterit ovat avainrool…
Interim-resurssit apuna väliaikaisissa osaajatarpeissa
Interim-palvelu on joustava ratkaisu, kun tarvitaan osaaja johto- tai asiantuntijatehtäviin, mutta pysyvän resurssin palkkaaminen ei ole jär…
Mitä tarkoittaa uudelleensijoitus? – Kaikki, mitä työnantajan tulisi tietää.
Työelämässä tapahtuvat muutokset voivat johtaa tilanteisiin, joissa irtisanominen on välttämätön ratkaisu. Tällöin työnantajan vastuulla on …
Muutosturva ja uudelleensijoitus: vastuullista tukea muutoksen keskellä
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja joskus se johtaa tilanteisiin, joissa yritysten on käynnistettävä muutosneuvottelut. Tämä on usein ra…
Tulevaisuuden osaajien houkuttelu – työnantajamielikuva kilpailuetuna
Organisaation menestys niin nykyhetkessä kuin tulevaisuudessa riippuu ratkaisevasti osaavan työvoiman saatavuudesta. Kyky rekrytoida avainte…
Nykyaikainen henkilöarviointi – hakijaystävällinen ja ketterä osa rekrytointia
Nykyaikainen henkilöarviointi – Hakijaystävällinen ja joustava rekrytointiprosessin osa…
Henkilöarviointi rekrytoinnin tukena – Onko tunnollinen työntekijä aina paras valinta täyttämään avointa tehtävää yrityksessäsi?
Henkilöarviointi rekrytoinnin tukena – Onko tunnollinen työntekijä aina paras valinta täyttämään avointa tehtävää yrityksessäsi?…
Suorahaku, ilmoitushaku, yhdistelmähaku – miksi valita ulkoinen apu rekrytointiin?
Kun kilpailu kärkiosaajista kovenee, asiantuntevan ja kokeneen rekrytointikumppanin merkitys korostuu. Rekrytointiprosessi on pitkä ja se vi…
Muutosturvavalmennus auttoi työllistymään nopeasti
Muutosturva auttaa uudelleentyöllistymisessä…
Henkilöarviointi osana suorahakua
Henkilöarviointi on onnistuneen rekrytoinnin kulmakivi. Se tuo tarkkuutta päätöksentekoon suorahakuprosessin loppuvaiheessa tarjoamalla syvä…
Suorahakutiimi auttaa onnistumaan rekrytoinnissa
Suorahakutiimi auttaa onnistumaan rekrytoinnissa…
Uravalmennus kehittää ja kirkastaa osaamista
Epävakaina aikoina yritykset tarvitsevat sisukkaita ja ammattitaitoisia tekijöitä, kokemuksen tuomaa asiantuntijuutta sekä innovatiivisia et…
Tukea muutosneuvotteluiden keskelle
Muutosneuvotteluiden tueksi on olemassa palveluita, joiden avulla voidaan varmistaa, että haastavassa tilanteessa pidetään huolta sekä ihmis…
Uudelleensijoituspalvelu auttaa muutostilanteessa
Työnhausta ja urasuunnittelusta ei tarvitse selvitä yksin. Muutosturva- ja uudelleensijoituspalvelu auttavat työllistymään uudelleen….
Yrityskulttuuri on tärkeä houkuttelevuustekijä suorahaussa
Yrityskulttuurilla ja sen sanoittamisella on merkittävä rooli rekrytoinnin ja suorahaun onnistumisessa. Yrityskulttuuri on osa meidän jokais…
Yrityskulttuurilähtöinen suorahaku: Vähennä vaihtuvuutta ja löydä sopivimmat osaajat
Mikä merkitys yrityskulttuurilla on rekrytoinnissa? Kuinka varmistamme rekrykandidaatin sopivuuden yrityskulttuurin näkökulmasta?…
Onnistunut suorahaku kandidaatin näkökulmasta
Onnistunut suorahaku ei tarkoita pelkkää toteutunutta työsopimusta – se on kokonaisuus monen eri ihmisen kokemuksista läpi prosessin. Tarkas…
Mitä on suorahaku? Case Relais Group
Milloin suorahakua käytetään? Miten suorahaun yhteistyökumppani kannattaa valita? Suorahausta hyötyvät erityisesti tunnettuudeltaan pi…
Kuinka tukea henkilöstöä vastuullisesti vaikeina aikoina?
Muutosneuvottelujen lakisääteinen prosessi voidaan toteuttaa vastuullisesti ja henkilöstöä arvostaen. Liiketoiminnan supistuessa tai muuttue…
Vältä virherekrytoinnit psykologin henkilöarvioinnilla
Ammattilaisen tekemällä henkilöarvioinnilla varmistetaan ehdokkaan sopivuus tehtävään….
Rekrytointi – näin kehität työnantajamielikuvaa
Kilpailu osaajista kiristyy, jolloin työnantajamielikuvan rooli korostuu. Katso asiantuntijan vinkit vetovoimaiseen brändiin….
Osaajayhteisöstä tukea vaativiin rekrytointeihin
Personnelin laajan osaajayhteisön avulla rekrytointi voidaan toteuttaa nopeasti….
