Headhunting – osaajia etsimässä

Headhunting eli suorahakupalvelu on tehokkain ja varmin tapa löytää juuri sopivat osaajat vaativiin tehtäviin. Kokeneet headhunterit ovat avainroolissa suorahaun onnistumisessa. Eezy Personnelin suorahakutiimi löytää sekä asiantuntija-, päällikkö- että ylimmän johdon osaajat yritykseesi.

Headhunting rekrytoinnin onnistumisen tukena

Kun sopivia ehdokkaita on niukasti, ei avoin rekrytointi ilmoitushaulla välttämättä tuota tuloksia. Tällöin headhunting on varmempi tapa oikean henkilön löytämiseen. Suorahaun avulla rekrytointi voidaan kohdentaa tarkasti ja viedä eteenpäin tehokkaasti. 

Eezy Personnelin headhunterit ovat vaativien rekrytointien kärkiosaajia, jotka pystyvät huolehtimaan koko prosessin hoitumisesta sujuvasti aina ehdokkaiden etsimisestä ja kontaktoinnista päätöksessä tukemiseen ja seurantaan.

Miten headhunter voi auttaa?

Headhunterin koko työ keskittyy huippuosaajien etsimiseen. Eezy Personnelilla tämän tavoitteen ympärille on rakennettu tehokas prosessi, jolla varmistetaan nopea ja täsmällinen suorahaku. 

Lähtökohtana ovat aina toimeksiantajan yksilölliset tarpeet. Ennen suorahaun käynnistämistä määritämme yhdessä ehdottomat kriteerit, tavoitteet, toiveet ja muut mahdolliset huomioitavat asiat. Varmistamme, että saamme luotua selkeän ja tarpeisiin mahdollisimman hyvin vastaavan profiilin.

Hyödynnämme useiden tietolähteiden lisäksi omia kattavia verkostojamme sekä Osaajayhteisöämme sopivien osaajien löytämiseksi. 

Tämän ansiosta asiakasyrityksillämme on pääsy julkisia kanavia laajempaan mahdollisten ehdokkaiden joukkoon.

Suorahakua käytetään usein tilanteissa, joissa rekrytointia ei haluta tehdä julkisesti.

Headhunterien tiimimme omaa vankan kokemuksen, joka auttaa viemään rekrytoinnit maaliin silloinkin, kun tarvitaan hienovaraista lähestymistapaa. 

Taitava headhunter tukee hyvää hakijakokemusta

Headhunting on alkanut yleistymään Suomessa, ja omien alojensa parhaat talentit saattavat saada useitakin yhteydenottoja viikossa. Tämä asettaa headhunterin ammattitaidolle omat vaatimuksensa.

Rekrytointi tukee osaltaan yrityskuvaa, ja yrityksen nimissä kontaktoiva henkilö on aina osa yrityksen kasvoja. 

Headhunterin täytyy omata pelisilmää, markkinan tuntemusta, erinomaisia sosiaalisia taitoja ja ihmistuntemusta. Ammattitaitoinen headhunter osaa paitsi erottaa jyvät akanoista, myös jättää positiivisen mielikuvan yrityksestä. 

Hakijakokemuksella on iso vaikutus työnantajabrändiin ja yrityskuvaan. Siksi on tärkeää valita suorahakukumppani, joka toimii ammattitaidolla, tahdikkuudella ja luottamuksella. 

Onnistunut headhunting on tiimien yhteistyötä

Eezy Personnelin headhunterit toimivat aina asiakkaan toimeksiannon perusteella, omaa kokemustaan ja osaamistaan hyödyntäen. Tiimimme monipuolinen markkinan tuntemus varmistaa, että meiltä löytyy oikea vastuuhenkilö tarpeisiisi.

Headhunting-tiimimme täydentyy ammattilaisilla, jotka tukevat oikean henkilön löytämisessä tehtävään. Laillistetun psykologin suorittamien henkilöarviointien avulla saamme luotettavaa tietoa ehdokkaiden vahvuuksista ja kehityskohteista sekä niiden tuomista mahdollisuuksista tai riskeistä. Tällä varmistamme, että suorahaku onnistuu mahdollisimman hyvin.

Onnistunut täsmärekrytointi vaatii headhunterin osaamista sekä avointa kommunikaatiota. Suorahakukonsulttimme tekevät koko prosessin ajan aktiivisesti yhteistyötä myös toimeksiantajan kanssa.

Tarvitsetko apua osaajien löytämiseen?

Eezy Personnelilta saat käyttöösi kokeneet ja laajasti verkostoituneet headhunterit, jotka tekevät haastavista rekrytoinneista helpompia. Hoidamme suorahaut ja executive search -haut luottamuksellisesti ja tehokkaasti. Ota yhteyttä, niin keskustellaan lisää!

Työntekijä! Emme ota vastaan työhakemuksia tai yhteydenottoja tämän lomakkeen kautta. Mikäli etsit töitä, täytäthän avoimen hakemuksen osaajayhteisössämme tai selaa avoimia työpaikkoja.

Employee! We do not accept job applications or inquiries through this form. If you are looking for a job, please submit an open application via our talent community or browse our open positions.