Hyvää työtä, Suomi! 

Eezyn missio on olla hyvän työelämän tekijä. Visiomme on tehdä työstä iloinen asia. Vastuullisuus ja vastuullinen työnantajuus ovat erottamaton osa näiden tavoitteiden saavuttamista.  Osakkeemme noteerataan Nasdaq Helsingissä ja raportoimme CSRD:n mukaisen kestävyysselvityksemme vuosittain osana tilinpäätöstä. Maksamme veromme Suomeen ja olemme myös merkittävä eläkemaksujen maksaja. Teemme yhteistyötä ammattiliittojen, julkishallinnon sekä oppilaitosten kanssa.

Eezy konsernin vastuullisuusohjelma Hyvää työtä, Suomi! on jaettu kahteen pääteemaan: Hyvää työtä kaikille ja Hyvinvoivat työyhteisöt. Tavoitteenamme on rakentaa Suomeen kestävämpää työelämää. Kehitämme hyvinvoivempia, yhdenvertaisempia ja monimuotoisempia työyhteisöjä sekä työnteon muotoja.  

Eezy Personnel on osa Eezy-konsernia, joka tarjoaa kattavasti rekrytointipalveluita, kuten suorahaku, ilmoitushaku, henkilöarvioinnit, interim-palvelu, uudelleensijoitus ja muutosturva. Vastuullisuus, diversiteetti ja yhdenvertaisuus ovat keskiössä kaikessa toiminnassamme, ja olemme sitoutuneet kehittämään näitä periaatteita niin omassa organisaatiossamme kuin asiakastoimeksiannoissamme. Lisäksi haluamme tukea asiakasyrityksiämme kohti vastuullisempia rekrytointikäytäntöjä.

Tasavertaisuus rekrytointikäytännöissä ja sitoutuminen monimuotoisuuteen 

Palveluntuottajana Eezy Personnel pyrkii ottamaan huomioon kaikissa asiakastoimeksiannoissa ja niiden palvelutuotteissa ja prosessien eri vaiheissa DEI-teemat (monimuotoisuus, tasavertaisuus ja osallisuus). Esimerkiksi ilmoitushaun toimeksiannot voidaan toteuttaa täysin anonyymeinä rekrytointeina. Hakutoimeksiannoissa suositaan vastuullisuuslauseketta ja kiinnitetään erityistä huomiota esimerkiksi ilmoitustekstien laadintaan diversiteetiltään monimuotoisen hakijajoukon tavoittamiseksi. Myös työpaikkojen monipuolinen markkinointi eri kanavissa mahdollistaa erilaisten hakijoiden tavoittamisen ja puhuttelun.  

Suorahaun toimeksiannoissa kriteerien määrittelyvaiheessa kiinnitämme erityisesti huomiomme kriteerien riittävään laajuuteen monimuotoisten ehdokkaiden tavoittamiseksi. Haku- ja henkilöarviointipalveluissa luotamme ennen kaikkea kriteerilähtöisyyteen, mikä tutkitusti vähentää syrjivyyttä. Henkilöstöä on myös koulutettu tunnistamaan omassa toiminnassaan mahdollisia tiedostamattomia ennakkoluuloja ja edistämään tätä kautta monimuotoisuutta.  

Palveluntuottajana meillä on mahdollisuus edistää monimuotoisuutta toimeksiannoissamme jakamalla tietoa asiakkaille siitä, miten rekrytointiprosesseja voidaan toteuttaa niin, että ne tavoittavat mahdollisimman moninaisen ja monipuolisen hakijajoukon. Samalla voimme rohkaista ja tukea asiakkaita tekemään monimuotoisuutta edistäviä henkilövalintoja. 

Eezy noudattaa kaikissa omissa toimihenkilörekrytoinneissaan ja niihin liittyvissä henkilöarvioinneissa hakijoiden yhdenvertaisuuden varmistavaa ja läpinäkyvää, selkeästi määriteltyä prosessia. Meille on tärkeää, että myös oma organisaatiomme on monimuotoinen. Tämä näkyykin esimerkiksi Eezy Personnelin omassa suorahakutiimissä – kuin myös vaikkapa konsernin johtoryhmän – kokoonpanossa. 

Arvostava ja oikeudenmukainen ehdokaskokemus 

Haluamme varmistaa, että jokainen vuorovaikutus rekrytointiprosessin aikana heijastaa sitoutumistamme tasavertaisuuteen ja osallisuuteen. Tavoitteenamme on, että jokainen ehdokas kokee tulevansa arvostetuksi ja kunnioitetuksi. Pyrimme olemaan saavutettavia ja huomioimaan yksilölliset tarpeet aina työnkuvauksista haastatteluihin. Henkilöarviointipalvelumme noudattavat vastuullisia periaatteita, jotka varmistavat yhdenvertaisuuden. Rekrytointiprosessimme on läpinäkyvä ja selkeä kaikissa vaiheissa. 

Sitoutuminen jatkuvaan oppimiseen ja monimuotoisuuteen 

Eezyn omaa henkilöstöä koulutetaan aktiivisesti. Edistämme aktiivisesti jatkuvaa oppimista ja tarjoamme koulutusta henkilöstöllemme, joka lisää ymmärrystä monimuotoisuudesta, tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta. Henkilöstön koulutuksissa olemme keskittyneet esimerkiksi syrjintään liittyvään lainsäädäntöön, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden käsitteisiin, tiedostamattomien ennakkoluulojen ja muiden ajatusvinoumien havaitsemiseen sekä inklusiivisemman yrityskulttuurin kehittämiseen. Vastuullisuus näkyy koko Eezyn tasolla, ja sitoudumme DEI-periaatteiden (monimuotoisuus, tasavertaisuus ja osallisuus) edistämiseen kaikessa toiminnassamme. Eezyn sosiaalisen vastuullisuuden toteutumista seurataan säännöllisesti mm. People Power-henkilöstötutkimuksin, tavoitteena varmistaa psykologinen turvallisuus kaikilla tasoilla ja ylläpitää jatkuvan oppimisen kulttuuri. 

Lue lisää Eezy-konsernin vastuullisuustyöstä ja periaatteista täällä: Eezy Vastuullisuus