Haluatko hyödyntää kokemustasi tilanteissa, joissa osaamisellasi on välitön vaikutus?

Interim-toimeksiannoissa pääset tukemaan yrityksiä silloin, kun ne tarvitsevat nopeasti kokeneen ammattilaisen osaamista esimerkiksi muutoksen, kasvun, kriittisen projektin tai väliaikaisen johtamistarpeen tueksi.

Mitä interim-työ tarkoittaa?

Interim-työ tarkoittaa määräaikaista toimeksiantoa, jossa kokenut osaaja tuo organisaatioon tarvitun johtamis-, liiketoiminta- tai asiantuntijaosaamisen rajattuun tilanteeseen.

Kyse voi olla esimerkiksi väliaikaisesta johtamisvastuusta, muutoshankkeen läpiviennistä, kasvun johtamisesta, yrityskaupan tai integraation tukemisesta, organisaatiouudistuksesta tai kriittisestä kehitysprojektista.

Interim-osaajalta odotetaan kykyä päästä nopeasti tilanteen ytimeen, rakentaa luottamusta ja viedä asioita käytäntöön. Toimeksiannoissa korostuvat vahva liiketoimintaymmärrys, ratkaisukeskeinen ote ja kyky johtaa sekä ihmisiä että tuloksia.

Kenelle interim-toimeksiannot sopivat?

Interim-toimeksiannot sopivat kokeneille ammattilaisille, jotka haluavat käyttää osaamistaan vaihtelevissa, liiketoiminnan kannalta merkityksellisissä tilanteissa.

Taustaltasi voit olla esimerkiksi:

• toimitusjohtaja
• operatiivinen johtaja
• henkilöstöjohtaja
• talousjohtaja
• kaupallinen johtaja
• liiketoimintajohtaja
• kokenut päällikkötason osaaja
• vaativan asiantuntijatason ammattilainen

Millaisiin tilanteisiin interim-osaajia tarvitaan?

Yritykset hyödyntävät interim-osaajia erityisesti tilanteissa, joissa osaamistarve on tärkeä, mutta ei välttämättä pysyvä.

Tyypillisiä interim-toimeksiantojen tilanteita ovat esimerkiksi:

• yrityskauppa tai integraatio
• organisaatiouudistus
• uuden strategian toimeenpano
• kasvun johtaminen
• liiketoiminnan käännetilanne
• väliaikainen johtamistarve
• kriittinen kehitysprojekti
• tilapäinen osaamisvaje
• muutos- tai kehitysohjelman läpivienti

Interim-osaajan rooli on usein strateginen ja käytännönläheinen: tehtävänä on ottaa tilanne haltuun, tuoda selkeyttä ja auttaa organisaatiota etenemään.

Miksi liittyä Eezy Personnelin interim-verkostoon?

Eezy Personnel on kokenut rekrytoinnin kumppani, joka auttaa osaajia ja työnantajia kohtaamaan. Interim-palvelumme kautta yhdistämme kokeneita johtajia, päälliköitä ja asiantuntijoita organisaatioihin, joissa heidän osaamistaan tarvitaan määräaikaisesti.

Kun liityt interim-verkostoomme, voit päästä mukaan kiinnostaviin toimeksiantoihin eri toimialoilla ja erilaisissa liiketoiminnan vaiheissa. Verkostomme kautta voit tulla huomioiduksi tilanteissa, joissa asiakkaamme etsivät nopeasti kokenutta osaajaa määräaikaiseen tarpeeseen.

Toimeksiantoihin voi työllistyä joustavasti tilanteen mukaan esimerkiksi:

• yrittäjänä oman yrityksesi kautta
• Eezy Kevytyrittäjä -palvelun kautta
• määräaikaisessa työsuhteessa Eezyn interim-poolin kautta
• projektikohtaisesti sovittavalla tavalla

Millaista osaamista arvostamme?

Arvostamme erityisesti näyttöjä vaativista johtamis-, muutos- ja liiketoimintatilanteista. Interim-toimeksiannoissa onnistuminen edellyttää usein kykyä yhdistää strateginen ymmärrys käytännön toimeenpanoon.

Etsimme verkostoomme osaajia, joilla on:

• vahvaa liiketoimintaymmärrystä
• kokemusta muutosten läpiviennistä
• kykyä johtaa ihmisiä ja tuloksia samanaikaisesti
• käytännönläheinen ja ratkaisukeskeinen työote
• taitoa rakentaa luottamusta nopeasti
• valmiutta tarttua toimeen myös epäselvissä tilanteissa

Näin pääset mukaan interim-verkostoomme

Jos olet kiinnostunut interim-toimeksiannoista Eezy Personnelin kautta, liity interim-verkostoomme ja lähetä meille lyhyt esittely itsestäsi ja osaamisestasi sekä CV:si.

Tutustumme tietoihisi ja olemme yhteydessä, kun osaamistasi vastaavia interim-toimeksiantoja avautuu.

Haluatko kysyä lisää?

Lisätietoja interim-palvelusta antaa: