Suorahakutiimi auttaa onnistumaan rekrytoinnissa
Kun kilpailu kärkiosaajista tiukkenee, asiantuntevan suorahakukumppanin merkitys rekrytoinnissa korostuu. Suorahakutiimi auttaa passiivisten hakijoiden aktivoinnissa ja oikeiden osaajien houkuttelussa.
Suorahaku rekrytointimuotona on yhä kysytympää ja halutumpaa. Suorahaussa sopivia ehdokkaita etsitään hiljaisesti julkisen haun rinnalla tai kokonaan julkisen haun ulkopuolelta. Tällä varmistetaan tehtävään osuvimpien osaajien ja oikeanlaisen kompetenssin löytyminen mahdollisimman tehokkaasti. Johtaja- ja johtoryhmätasolla on tavallista, että rekrytointi toteutetaan suorahakuna. Myös asiantuntijatason suorahaku koetaan usein tarpeelliseksi kasvavan osaajapulan vuoksi.
Maailman tilanne ja talouden epävarmuus pakottavat työntekijät ja yritykset arvioimaan rekrytointipäätöksiään tarkasti. Organisaatioissa tämä näkyy harkittuina rekrytointeina, ja työntekijöissä työpaikan vaihtamisen korkeana kynnyksenä. Organisaatioiden vaatimukset työntekijöitään kohtaan ovat siis korkealla, mutta niin ovat myös hakijoiden toiveet työnantajaansa kohtaan. Yhä useampi hakija on kiinnostunut palkan ja työnkuvan lisäksi myös potentiaalisen työnantajansa arvoista ja yrityskulttuurista. Suorahakukonsulttimme panostavatkin aina huolelliseen taustatyöhön. Ehdokkaalle palvelumme näkyvät henkilökohtaisena lähestymisenä, ja esitettävät houkuttelevuustekijät ovat tarkasti tehdyn taustatyön pohjalta ehdokkaille kohdennettuja.
Research-konsultti käyttää luovia keinoja osaajien löytämiseen
Eezy Personnelilla suorahaun tiimissä toimii suorahakukonsultin työparina aina research-konsultti, jonka vastuulla on etsiä toimeksiantajan kanssa määriteltyä profiilia ja hakukriteereitä parhaiten vastaavat osaajat. Ehdokkaita etsitään aina useita eri kanavia hyödyntäen.
Research-konsultin hyödyntäminen suorahauissa mahdollistaa merkittävien hyötyjen saavuttamisen rekrytointiprosessien tehokkuudessa ja laadussa. Research-konsulteillamme on laaja työelämän ja työmarkkinoiden tuntemus, kontaktit ja pääsy erilaisiin tietokantoihin, eri alojen ammatillisiin foorumeihin ja datoihin sekä vahva osaaminen seuloa potentiaalisia ehdokkaita ja arvioida erilaisten taustojen osuvuutta ja osaamisten soveltuvuutta eri rooleihin. Innovatiivisin lähestymistavoin ja modernien työkalujemme avulla research-työn tuloksena tavoitamme laajasti passiivisia hakijoita, jotka eivät välttämättä ole aktiivisesti etsimässä uusia työpaikkoja, mutta saattavat, oikean mahdollisuuden osuessa kohdalle, olla avoimia uusille haasteille.
Eezy Personnelin suorahakutiimi auttaa:
- Nostamaan avainasiat työpaikan kuvaukseen
- Määrittelemään hakijan osaamiskriteerit
- Tuomaan esiin organisaation ja roolin uniikit houkuttelevuustekijät
- Laajentamaan potentiaalisten hakijoiden joukkoa
- Tavoittamaan ehdokkaat, jotka eivät ole löydettävissä perinteisiä hakukanavia käyttäen
- Vähentämään virherekrytointien riskiä
- Löytämään parhaiten sopivat, tehtävään osuvimmat, ehdokkaat
