Muutosturvavalmennus auttoi työllistymään nopeasti

Viestinnän ja markkinoinnin parissa työskentelevän Soile Asikaisen kohdalle osui hiljattain tilanne, joka on koskettanut monia viimeisen vuoden aikana: irtisanominen muutosneuvottelujen jälkeen. Soilen entinen työnantaja tarjosi irtisanotuille työntekijöilleen Eezyn muutosturvapalvelua. Eezyn muutosturvavalmennus räätälöidään aina yksilöllisesti henkilön tilanteen ja toiveiden mukaan.

Soile löysi uuden työn muutaman kuukauden kuluessa irtisanomisesta ja haluaa nyt kertoa kokemuksiaan muutosturvavalmennuksesta.

Työnhakutaidot haltuun

”Aluksi en oikein tiennyt, mitä tarvitsen tai haluan, mutta aika nopeasti se kuitenkin alkoi valkenemaan. Ymmärsin suht pian irtisanomisen jälkeen, että työnhaku on täysin uusi taito, joka pitää ottaa haltuun. Edellisen työhakemuksen tekemisestä oli kulunut yli kymmenen vuotta, joten olin täysin uuden äärellä”, Soile kuvailee.

”Mietin, mistä työpaikkoja ylipäätään löytyy ja miten erottautua muista työnhakijoista CV:llä ja hakemuksella, miten tuotteistaa oma osaaminen ja tuoda hakudokumentteihin visuaalisuutta ja persoonaa? Entä kuinka myydä oma osaaminen haastattelutilanteessa? Haastatteluun valmistautuminen oli valmentajan kanssa paljon helpompaa kuin yksin. Siinä rikottiin myös jäätä ja pohdittiin yhdessä oman osaamisen sanoittamista”, Soile mainitsee.

Soile oli päässyt hyvin alkuun työnhaussa rekrytointiasioita tuntevien tuttaviensa neuvojen ja vinkkien avulla, mutta hän kokee muutosturvavalmennuksen tuoneen todella paljon lisää ymmärrystä ja osaamista.

Ensimmäinen kiinnostava työpaikka osui silmiin aika nopeasti, ja sitä varten Soile työsti hakudokumentit timanttisiksi yhdessä uravalmentaja Lea Pulkka-Stonen kanssa. Hakemukset johtivat nopeasti jatkoon pääsyyn rekrytointiprosesseissa.

”Tuskin olisin ilman valmennusta pystynyt siihen. Oman osaamisen tuotteistaminen ja hakijamassasta erottautuminen on taito, joka pitää ymmärtää ja ottaa haltuun. Vaikka perustaidot olisivat hallussa, valmentajalta sain apua, kuinka saada hakemuksista vieläkin parempia. Työnhaku käy työstä, ja toisaalta se on vähän niin kuin parisuhdemarkkinoilla olisi: pitää erottautua ja tehdä vaikutus.”

Valmentajan tuella uuteen työhön

Soile työllistyi osaamistaan vastaavaan työhön kolmen kuukauden kuluessa työttömäksi jäämisestään. Tänä aikana hän lähetti kuusi hakemusta, jotka johtivat kolmeen työhaastatteluun. Hän työllistyi tähän kolmanteen paikkaan.

Lea-uravalmentajasta Soilella on hyvää sanottavaa:

”Kyllä hänestä selkeästi paistoi läpi ammattitaito ja se, että hän oikeasti tietää, mistä puhuu. Ja minä kuitenkin kyselin aika paljon ja vaikeitakin asioita, ja häneltä tuli vastaukset kuin apteekin hyllyltä! Koin olevani luotettavissa käsissä itselleni täysin uudessa tilanteessa. Ne pienet yksityiskohdat ovat ne, millä erottautua ja miten voi tuoda sen oman osaamisen esille – se on se suurin lisäarvo, mitä sain valmentajan avulla. Valmennuksen avulla sain nopeasti kaiken oleellisen tiedon, kun myös materiaalit olivat koottuna yhteen paikkaan”, Soile kertoo.

Jos työnantajat joutuvat irtisanomaan ihmisiä ja muutosturva on ajankohtainen, Soile toivoo heidän valitsevan tällaisen yksilöllisen ja räätälöitävän valmennuksen, josta on apua tilanteessa kuin tilanteessa.

Työntekijöiden Soile toivoo tarttuvat tällaiseen oljenkorteen.

”Tämä isolla kirjaimilla ja huutomerkillä. Vaikka olisi perustiedot hallussa ja kokemusta työnhausta, kyllä tästä on mahdollisuuksia ihan kenen tahansa saada jotain sellaista lisää, mitä ei ole aiemmin hoksannut”, Soile painottaa.

Uravalmentaja Lea Pulkka-Stone kommentoi:

Ammatillisissa muutostilanteissa on hyvä uravalmentajan kanssa aluksi pysähtyä hetkeksi ja pohtia huolellisesti omaa tilannettaan, toiveitaan ja päämääriään. Tämän jälkeen suunnitelmallinen ja tavoitteellinen eteneminen edesauttaa toivotun lopputuloksen saavuttamista.

Soilella on yhtenäinen ja huikea työkokemus viestinnän ja markkinoinnin ammattilaisena, mikä välittyi myös yhteistyöhömme valmennuksen osalta; hän on nopea verkostoitumaan, otti neuvot avoimin mielin vastaan ja piti katseen kiinteästi tavoitteessa.

Lämpimät onnittelut Soile sekä kiitos antoisasta ja tuloksellisesta yhteistyöstä!

Eezy tukee muutoksessa:

• Muutosturva on lakisääteinen palvelu, joka työnantajan tulee hankkia tuotannollisista tai taloudellisesta syistä irtisanottavalle henkilölle (työsuhteen kesto väh. 5 vuotta ja yrityksen henkilömäärä on yli 30).
• Tarjoaa yksilöllistä uraohjausta nopeaan työllistymiseen.
• Valmennuksen aikana vahvistetaan motivaatiota ja kehitetään osaamisen tunnistamisen ja myymisen taitoja. Valmennuksen tavoitteena voi olla työllistyminen, kouluttautuminen tai yrittäjyys. Koulutus huomioi myös eläköitymisen kynnyksellä olevat henkilöt.
• Uudelleensijoituspalvelu on muutosturvasta mukailtu työnantajalle vapaaehtoinen palvelu, joka sisältää tavoitteellista ja yksilöllistä uraohjausta
• Uudelleensijoituspalvelu täyttää lakisääteisen muutosturvan velvoitteen.
• Riittävän pitkä yksilöllinen tuki, laadukkaat digitaaliset työkalut, työmarkkinatieto ja konkreettiset kontaktit työnantajaverkostoon.

Autamme mielellämme!