Mitä tarkoittaa uudelleensijoitus? – Kaikki, mitä työnantajan tulisi tietää.

Työelämässä tapahtuvat muutokset voivat johtaa tilanteisiin, joissa irtisanominen on välttämätön ratkaisu. Tällöin työnantajan vastuulla on varmistaa, että työntekijälle tarjotaan tukea ja mahdollisuuksia eteenpäin. Yksi merkittävä keino on uudelleensijoituspalvelu, joka auttaa irtisanottua löytämään uusia uramahdollisuuksia ja samalla keventää työnantajan taakkaa. Eezy Personnel tarjoaa kattavat, yksilölliset uudelleensijoituspalvelut, jotka ovat enemmän kuin pelkkää työnhaun tukea – ne avaavat uusia suuntia ja mahdollisuuksia työntekijän tulevaisuudelle.

Mitä on uudelleensijoitus?

Uudelleensijoituspalvelu on työnantajan tukitoimi, jossa irtisanotulle työntekijälle tarjotaan ohjausta ja valmennusta seuraavan työpaikan tai uuden urapolun löytämiseksi. Lakisääteisen työnantajan muutosturvan kautta työnantajalla on velvollisuus tarjota irtisanotulle työnhakukoulutusta ja valmennusta uuden työn löytämiseksi, kun työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta ja irtisanominen johtuu taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Tämä muutosturvaksi kutsutun palvelun kustannukset vastaavat irtisanotun kuukauden palkkaa, ja ne voivat sisältää työnhakukoulutuksen lisäksi opintoihin hakeutumista tai yritystoiminnan aloittamista tukevia ohjauksia. Valmennus on yksilöllistä uravalmennusta keskittyen niihin teemoihin, mihin henkilö itse kokee eniten apua ja tukea tarvitsevansa.

Eezy Personnelin tarjoama uudelleensijoituspalvelu on kuitenkin askel pidemmälle. Se on joustavasti räätälöitävä, vapaaehtoinen palvelu, joka tarjoaa tukea ja kohdennettua uravalmennusta. Muutosturvan piirissä oleville uudelleensijoituspalvelun voi tarjota laajempana, kuin mitä pelkkä muutosturvapalvelu sisältäisi. Uudelleensijoituspalvelu voidaan tarjota myös tilanteessa, kun henkilö ei ole muutosturvan piirissä tai työsuhde päätetään yhteisestä sopimuksesta. Palvelukokonaisuus määritellään tilanteen ja tarpeen mukaan. Se voi kattaa työnhakutaitojen kehittämisen lisäksi laajemman vahvuuksien ja osaamisen tunnistamisen sekä työmarkkinatilanteen kartoittamisen. Jossain tapauksissa hyödyksi voi olla myös tiivis valmennuspaketti, joka sisältää muutaman tapaamiskerran uravalmentajan kanssa. Uudelleensijoituspalvelun tavoitteena on auttaa irtisanottavaa hahmottamaan uusia mahdollisuuksia työelämässä ja suuntaamaan katse tulevaisuuteen.

Uudelleensijoituspalvelun hyödyt – Miksi se kannattaa työnantajalle ja työntekijälle?

Irtisanomistilanteessa työnantajan rooli on ratkaiseva, ja vastuullisesti hoidettu työsuhteen päättäminen on arvokas osa yrityksen henkilöstöhallintoa. Laadukas uudelleensijoituspalvelu voi keventää työnantajan taakkaa merkittävästi: se antaa irtisanotulle tukea, kannustusta ja konkreettisia työkaluja edetä eteenpäin. Tämä vastuullinen toiminta parantaa yrityksen mainetta ja vahvistaa henkilöstön luottamusta työnantajaan.

Työntekijälle uudelleensijoituspalvelu merkitsee ennen kaikkea arvokasta tukea haastavassa elämäntilanteessa. Eezy Personnelin uravalmentajat ovat työnhaun ja urasuunnittelun ammattilaisia, jotka ohjaavat irtisanottua tavoitteellisesti eteenpäin. Henkilön tukeminen, osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen sekä uusien mahdollisuuksien esiin tuominen ovat keskeisiä elementtejä, jotka auttavat löytämään suunnan muutostilanteen keskellä.

Miksi valita vapaaehtoinen uudelleensijoituspalvelu?

Vaikka lakisääteinen muutosturva tarjoaa perustuen irtisanotulle, uudelleensijoituspalvelu tuo mukanaan joustavuutta ja lisäarvoa, koska palvelun kesto ja laajuus ovat suurempia, kuin muutosturvapalvelussa. Koska palvelu on vapaaehtoinen, sen sisältö voidaan räätälöidä yrityksen ja irtisanotun työntekijän tarpeiden mukaisesti. Eezy Personnelilla tämä tarkoittaa yksilöllistä, juuri henkilön tilanteeseen sopivaa valmennusta hänen omia toiveitansa mukaillen. Uudelleensijoituspalvelun tarjoaminen työntekijöille, jotka eivät ole muutosturvan piirissä, on työnantajalta vastuullinen teko ja osoittaa inhimillisyyttä.

Eezy Personnelin vahvuudet uudelleensijoituspalveluiden tarjoajana

Eezy Personnel on työelämän ja urasuunnittelun asiantuntija, jonka valtakunnallinen valmentajaverkosto kattaa koko Suomen. Olemme vuosien aikana työllistäneet yli 32 000 henkilöä eri toimialoilla, mikä tekee meistä työllistämisen ammattilaisia ja asiantuntijoita paikallisten työmarkkinoiden tuntemuksessa. Paikalliset rekrytoijat antavat oman lisäarvonsa palvelulle ja hyödynnämme Eezyn yritysverkostoa ja sitä kautta muodostuvia työpaikkoja valmennettavien työllistämiseksi. Valmennuksessamme emme keskity pelkästään työnhakuun, vaan tarjoamme uusia ideoita ja näkökulmia siihen, miltä työntekijän tulevaisuus voi näyttää – oli kyseessä sitten opintopolku, yrittäjyyteen tähtääminen tai uuden alan etsiminen.

Autamme ihmisiä tunnistamaan oman osaamisensa ja vahvuutensa sekä määrittelemään omat uratavoitteensa. Näin voimme rakentaa jokaiselle yksilölle omanlaisen, tehokkaan reitin eteenpäin työelämässä.

Blogit