Interim-resurssit apuna väliaikaisissa osaajatarpeissa

Interim-palvelu on joustava ratkaisu, kun tarvitaan osaaja johto- tai asiantuntijatehtäviin, mutta pysyvän resurssin palkkaaminen ei ole järkevää. Toimeksiantosopimuksella palkattava kokenut interim-ammattilainen toimii tehtävässä sovitun mittaisen ajan, ja siirtyy sitten uusien haasteiden pariin.

Interim management – räätälöidyt ratkaisut

Palvelun etuihin kuuluu se, että toimeksianto voidaan räätälöidä juuri kuhunkin tilanteeseen sopivaksi. Erilaisia interim-resursseja voidaan käyttää esimerkiksi muutos- tai kriisitilanteissa, yritysostoon valmistautumisissa, kehityshankkeissa ja kansainvälistymisessa sekä muissa erityisprojekteissa.

Interim CEO

Väliaikaisesti toimitusjohtajan tehtäviä hoitava interim CEO toimii yhteistyössä johtoryhmän kanssa tavoitteiden saavuttamiseksi. Kokenutta, objektiivista toimitusjohtajaa voidaan tarvita esimerkiksi yrityskauppojen yhteydessä, business-kriittisten haasteiden ratkaisussa, kasvun ajamisessa tai säästöohjelmien toteutuksessa.

Interim CEO voi ajaa suuria muutoksia luoden ylemmän tason strategioita tai toimia operatiivisemmassa roolissa toteuttaen aktiivisesti muutosta. Interim CEO voi astua nopeasti apuun, jos vakituisen toimitusjohtajan työsuhde päättyy yllättäen.

Interim CFO

Interim CFO eli määräaikainen talousjohtaja auttaa tilanteissa, joissa kaivataan liiketoiminnan talouslähtöistä kehitystyötä. Osaava interim CFO varmistaa talouden toimintojen jatkuvuuden muutostilanteissa, kuten avainhenkilöiden lähdön tai pitkän poissaolon yhteydessä. Yritysostojen ja muiden erityistilanteiden yhteydessä kokenut interim CFO huolehtii ylimenon sujuvuudesta ja kantaa vastuun taloushallinnon toimintojen integroimisesta.

Interim CMO

Kun myyntiin halutaan vauhtia, interim CMO eli määräaikainen markkinointipäällikkö voi olla ratkaisu käyrien kääntämiseen ylöspäin. Talon ulkopuolisen interim CMO:n tärkein tehtävä on päästä hänelle asetettuihin tavoitteisiin. Voimakas tuloksellisuus näkyy määräaikaisen markkinointipäällikön toiminnan tehokkuudessa. Interim CMO voi olla tarpeen esimerkiksi erilaisten markkinointiprojektien toteutuksessa, uusien markkinoiden valtaamisessa tai suunnanmuutosten johtamisessa.

Interim HR

Henkilöstötoiminnot ovat kriittinen osa yritysten menestystä, ja kokeneen henkilöstöjohtajan rooli korostuu erityisesti muutostilanteissa. Interim HR-johtaja ottaa ohjat käsiinsä henkilöstötoiminnoissa organisaatiomuutosten yliviennissä ja yritysfuusioissa. Ulkopuolelta tuleva ammattilainen pystyy myös tekemään henkilöstöä koskevia puolueettomia päätöksiä yritystoiminnan tai sen osioiden alasajamisessa. Syvällinen organisaatioiden HR-ymmärrys tekee määräaikaisesta henkilöstöjohtajasta erinomaisen avun myös johtajuuden ja osaamisen kehitysprojekteissa.

Interim COO

Suuremmissa organisaatioissa operatiivinen johtaja vastaa yrityksen päivittäisten toimintojen valvomisesta ja tehokkuudesta. Interim COO eli määräaikainen operatiivinen johtaja toimii yleensä toimitusjohtajan alaisuudessa, ja auttaa toteuttamaan ylimmän johdon laatimia strategioita sekä hankkeita. Interim COO voi olla tarpeen esimerkiksi, kun suurissa organisaatioissa tapahtuu päivittäistä toimintaa koskettavia muutoksia. Toimeksiantosopimuksella palkattava interim COO pystyy hyppäämään apuun nopeallakin aikataululla.

Muut interim-asiantuntijat

Voit palkata interim-periaatteella johtajaroolien lisäksi asiantuntijoita erityistarpeisiin. Määräaikaisella toimeksiantosopimuksella saat täsmäosaajat projektiisi nopeasti ja riskittömästi. Interimin ansiosta projektien budjetointi on helppo suunnitella, eikä yrityksesi tarvitse sitoutua määräaikaisessa tarpeessa vakituiseen työsuhteeseen.

Tarvitsetko väliaikaista apua johto- tai asiantuntijatehtäviin?

Eezy Personnel on erikoistunut vaativiin rekrytointeihin, ja saat kauttamme kokeneet ammattilaiset interim-rooleihin tarpeisiisi räätälöidysti. 

Tarvitsetko johtajaa tai asiantuntijaa määräaikaiseen pestiin? Ota yhteyttä, niin sovitaan seuraavista askelista!