Ostajan opas: suorahaku ja työnantajamielikuva

Suorahakukumppani edustaa yritystä ehdokkaille

Suorahakukumppani toimii asiakkaansa kasvoina työnhakijoille. Rekrytointiprosessin kautta kulkee jopa sata toimeksiantajan kannalta kiinnostavaa osaajaa, joiden kanssa suorahakukumppani keskustelee puhelimitse, viestein ja kasvokkain.

Tämän perusteella suorahakuyrityksellä on keskeinen rooli toimeksiantajansa työnantajamielikuvan muodostumisessa.

Harkitsetko suorahakupalvelun käyttöä rekrytoinnissa?

Tässä blogisarjassa kerromme suorahausta:

• Mitä suorahaku on
• Suorahakukumppanin valinta
• Miten suorahaun hinta määräytyy
• Suorahaku ja työnantajamielikuva
• Näin suorahaku etenee
• Miksi suorahaku epäonnistuu

Miten suorahakuprosessissa voidaan tukea työnantajamielikuvaa?

Suorahakukumppanilla on oltava selkeä prosessi ehdokkaiden palvelussa ja hallinnassa. Palvelussa tulisi painottaa seuraavia asioita ehdokkaan suuntaan:

• asiallista, ammattimaista ja ystävällistä kommunikointia prosessin jokaisessa vaiheessa
• ajantasaista viestintää
• riittävän tiedon tarjoamista toimeksiantajasta ja täytettävästä tehtävästä
• selkeää ja jatkuvaa viestintää prosessin kulusta, jotta jokainen ehdokas tietää, mitä tapahtuu ja milloin
• ehdokkaiden informointia myös silloin, jos prosessi viivästyy
• palautetta ehdokkaille tulevaisuuden rekrytointeihin liittyen

Lisäksi toimeksiantajan työnantajamielikuvaa tukevat suorahakuyrityksen tilat, prosessissa ehdokkaille annettavat materiaalit sekä ehdokasviestintä suorahakuprosessin päätyttyä.

Lue lisää siitä, miten suorahaku etenee käytännössä.

Mitä suorahakukumppanilta kannattaa kysyä työnantajamielikuvasta?

Kun valitsette suorahakukumppania, kysykää ainakin:

• kuinka edustatte meitä ehdokkaille?
• kuinka huolehditte ehdokkaista prosessin jokaisessa vaiheessa?

Nämä kysymykset auttavat arvioimaan, miten suorahakukumppani tukee työnantajamielikuvaa ja ehdokaskokemusta suorahakuprosessin aikana.

Lue lisää siitä, miten valita kumppani suorahakuun.

Ota yhteyttä suorahaun ammattilaisiin

Ota yhteyttä Eezy Personnelin asiantuntijoihin ja keskustellaan lisää suorahausta ja teidän rekrytointitarpeista. Voit täyttää yhteydenottolomakkeen tai ottaa suoraan yhteyttä tiimiimme alla olevista linkeistä.