Soveltuvuusarviointi on kustannustehokas rekrytoinnin työkalu
Onnistuneet henkilövalinnat näyttelevät merkityksellisen suurta roolia organisaation menestyksen rakentamisessa. Parhaiden ehdokkaiden löytäminen voi olla aikaa vievää, ja epäonnistuneet rekrytoinnit voivat käydä kalliiksi. Rekrytointiprosessiin on onneksi saatavilla kustannustehokkaita ja käytännöllisiä työkaluja, jotka tekevät valinnasta helpomman.
Soveltuvuusarviointi eli henkilöarviointi on yksi olennaisista apuvälineistä rekrytoijalle. Se tuottaa hyödyllistä informaatiota sekä organisaatiolle että arviointiin osallistujalle itselleen.
Mikä on soveltuvuusarviointi?
Soveltuvuusarvioinnissa tarkastellaan ja arvioidaan työntekijän toimintatyyliä ja soveltuvuutta tiettyyn työtehtävään ja työympäristöön. Arviointi perustuu työtehtävässä ja – ympäristössä menestymistä edellyttäville kriteereille, jotka työnantaja on yhdessä psykologin kanssa tai erillisellä kompetenssianalyysillä määritellyt. Hyvässä soveltuvuusarvioinnissa työnhakijaa arvioidaan suhteessa näihin kriteereihin alan sertifioitujen asiantuntijoiden toimesta. Arvioinnissa käytetään riittävän monipuolisesti arviointiin tarkoitettuja luotettavia menetelmiä. Soveltuvuusarviointi voi olla joko:
- osaamis- ja kompetenssipohjaista soveltuvuusarviointia, jolloin arviointi kohdistuu tietoihin, taitoihin ja osaamisalueisiin.
- psykologista soveltuvuusarviointia, jolloin tietojen, taitojen ja osaamisalueiden lisäksi arviointi pyrkii kartoittamaan henkilön työelämän toimintatyyliä.
Arviointeja käytetään osana rekrytointia, jotta työnantaja voi saada paremman käsityksen siitä, sopiiko ehdokas haettuun tehtävään.
Miksi soveltuvuusarviointeja järjestetään?
Soveltuvuusarviointi tarjoaa monia etuja sekä työnantajille että työnhakijoille:
- Työnantaja saa objektiivista tietoa hakijan vahvuuksista, kehityskohteista ja työskentelytyylistä, mikä auttaa tekemään perusteltuja päätöksiä rekrytoinnissa. Se vähentää riskiä virherekrytointiin ja parantaa työyhteisön dynamiikkaa.
- Työnhakijalle arviointi tarjoaa mahdollisuuden oppia itsestään ja vahvuuksistaan sekä kehittää omaa ammattitaitoaan.
Mitä soveltuvuusarviointi sisältää?
Psykologinen soveltuvuusarviointi voi sisältää useita erilaisia testejä, tehtäviä ja harjoituksia, jotka mittaavat eri osa-alueita. Sisältö suunnitellaan aina tavoitteita peilaten. Arviointi voi sisältää esimerkiksi:
- Kognitiivisia kykytestejä: Mittaavat ongelmanratkaisun ja oppimisen valmiuksia, kuten loogista päättelyä, ongelmanratkaisukykyä ja numerotaitoja.
- Persoonallisuustestejä: Antavat tietoa hakijan persoonallisuudesta, työskentelytavoista ja siitä, miten hän toimii eri tilanteissa.
- Motivaatiokartoituksia: Tunnistavat hakijan tavoitteet ja motivaation lähteet työssä.
- Työsimulaatioita: Haettavaan tehtävään liittyviä erityiskompetensseja, esim. johtamistyyliä, myyntivalmiuksia tai asiakaspalvelutyyliä kartoittavat vuorovaikutteiset simulaatiomenetelmät.
- Haastattelun: Syventävä keskustelu, jossa arvioidaan hakijan soveltuvuutta tehtävään.
Osallistumassa soveltuvuusarviointiin?
Oletko osallistumassa soveltuvuusarviointiin? Vaikka soveltuvuusarviointia ei voi täysin ”harjoitella”, muutamat valmistautumistoimet voivat auttaa:
- Tutustu työpaikkaan ja tehtävään: Ymmärrä, mitä tehtävä vaatii ja minkälaisia taitoja ja ominaisuuksia painotetaan. Tämä auttaa sinua valmistautumaan henkisesti arviointiin.
- Ole avoin ja rehellinen: Soveltuvuusarvioinnissa katsotaan soveltuvuutta tehtävään. Älä yritä liikaa muuttaa vastauksiasi sen mukaan, mitä arvelet työnantajan haluavan.
- Rentoudu ja keskity: Levännyt ja keskittynyt mieli auttaa sinua suoriutumaan tehtävistä parhaalla mahdollisella tavalla.
- Harjoittele ongelmanratkaisua: Erityisesti kognitiivisissa testeissä logiikan ja ongelmanratkaisun harjoittelu voi olla hyödyksi.
Soveltuvuusarviointi on arvokas työkalu niin rekrytoinnissa, mutta se antaa myös osallistujalle paljon itsensä kehittämiseen hyödyllistä tietoa. Sopiva valmistautuminen auttaa tuomaan parhaan version itsestäsi esiin arviointitilanteessa ja saamaan arvioinnista eniten irti.
Etsimässä sopivinta osaajaa?
Oletko etsimässä osaajaa tiettyyn asiantuntija- tai johtajarooliin? Psykologinen henkilöarviointi auttaa sinua valitsemaan parhaan kandidaatin tehtävään! Saat ammattitaidolla toteutetut henkilöarvioinnit hankittua helposti suoraan verkkosivuiltamme.
Voit aina myös olla yhteydessä asiantuntijoihimme, jotka antavat mielellään lisätietoa rekrytointiin, suorahakuun ja henkilöarviointiin liittyen.
Etsimässä sopivinta osaajaa?
Oletko etsimässä osaajaa tiettyyn asiantuntija- tai johtajarooliin? Soveltuvuusarviointi auttaa sinua valitsemaan parhaan kandidaatin tehtävään! Saat ammattitaidolla toteutetut henkilöarvioinnit hankittua helposti suoraan verkkosivuiltamme.
Voit aina myös olla yhteydessä asiantuntijoihimme, jotka antavat mielellään lisätietoa rekrytointiin, suorahakuun ja henkilöarviointiin liittyen.
