Muutosturva ja uudelleensijoitus: vastuullista tukea muutoksen keskellä

Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja joskus se johtaa tilanteisiin, joissa yritysten on käynnistettävä muutosneuvottelut. Tämä on usein raskas prosessi sekä työnantajalle että työntekijöille. Eezy Personnelin muutosturva- sekä uudelleensijoituspalvelut tarjoavat asiantuntevaa ja yksilöllistä tukea koko neuvotteluprosessin ajan. Palvelumme auttaa työnantajaa kantamaan vastuuta henkilöstöstä vaikeassakin tilanteessa ja tukee työntekijöitä näkemään muutoksen mahdollisuutena uuden uran ja elämän suunnitteluun. 

Mitä tapahtuu, kun muutosneuvottelut alkavat? 

Kun muutosneuvottelut alkavat, on tärkeää, että sekä työnantaja että työntekijät saavat tukea ja ohjausta. Eezy Personnel on mukana neuvotteluprosessissa työnantajan rinnalla. Olemme erityisesti HR-päättäjien ja johdon tukena, auttaen heitä käsittelemään prosessin haasteita ja tekemään vastuullisia päätöksiä. 

Irtisanottaville henkilöille tarjoamme tukea oman tulevaisuuden suunnitteluun. Muutos voi olla mahdollisuus – uusi alku, jonka myötä voi harkita uralla etenemistä, työnkuvan vaihtamista tai jopa kokonaan uutta alaa. Valmentajamme auttavat valmennettavia näkemään tämän vaihtoehtona, joka voi avata ovia uusiin mahdollisuuksiin. 

Mikä on muutosturva ja uudelleensijoitus?

Muutosturva- ja uudelleensijoitus ovat palveluita, joita työnantaja voi hankkia työntekijälleen muutostilanteissa. Molemmat palvelut auttavat irtisanottua tai muutoksen edessä olevaa työntekijää työllistymään uudelleen.

Tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuilla on oikeus lakisääteiseen muutosturvapalveluun, kun työsuhteen ehdot täyttävät tietyt määritelmät. Työnantajan velvollisuus tarjota koulutusta tai valmennusta (Työsopimuslaki 7. luku 13 §) muuttui 1.1.2017 voimaantulevalla lailla siten, että tuotannollisella tai taloudellisella perusteella irtisanotuille tuli oikeus työnantajan kustantamaan yhden kuukauden palkan arvoiseen valmennukseen tai koulutukseen. Laki koskee yrityksiä, joissa työskentelee vähintään 30 henkeä, työsuhteet ovat kestäneet yhtäjaksoisesti vähintään 5 vuotta työsuhteen päättymiseen mennessä ja henkilö on irtisanottu tuotannollis-taloudellisista syistä.

Uudelleensijoituspalvelu sisältää tavoitteellista ja yksilöllistä uraohjausta valmennettavan elämäntilanne huomioon ottaen. Palvelun voi hankkia eri syistä; lakisääteisenä muutosturvapalveluna, työsopimuksen purkutilanteessa tai yhteisesti sovitun irtisanoutumisen yhteydessä. Uudelleensijoituspalvelu täyttää lakisääteisen muutosturvan velvoitteen.

Muutosturvapalveluiden sisältö: räätälöintiä ja asiantuntijuutta 

Eezy Personnelin muutosturvapalvelu suunnitellaan aina yhteistyössä yrityksen ja valmennettavan kanssa. Näin voimme varmistaa, että palvelun sisältö vastaa tarkasti yksilön tarpeita ja tavoitteita. Palvelun sisältö voi olla esimerkiksi kuuden kuukauden mittainen prosessi, joka sisältää sekä lähi- että etätapaamisia uravalmentajan. Tavoitteenamme on luoda henkilökohtainen prosessi, jossa valmennettavaa tuetaan parhaamme mukaan, jotta uusi paikka löytyy työelämästä.  

Olemme Suomen laajin työelämän asiantuntijaverkosto, ja yli 500 asiantuntijaamme on valmiina tukemaan erilaisissa urasuunnitteluun ja työllistymiseen liittyvissä kysymyksissä. Palvelumme soveltuvat kaikille henkilöstöryhmille, sillä sisältö räätälöidään aina tapauskohtaisesti. 

Uravalmentajan henkilökohtaista tukea 

Kirsi Kutila, yksi Eezyn uravalmentajista, kertoo työstään näin: 

”Työssäni tapaan ihmisiä monenlaisista taustoista ja elämäntilanteista. Rakennamme yhdessä persoonallisia uraratkaisuja, ja työssäni saan olla osa ihmisten elämän käännekohtia. Valmennus on tavoitteellista uraohjausta, mutta siihen kuuluu myös vahvaa tunnetyötä, luottamusta ja asiakkaan kohtaamista. Minulle on etuoikeus, kun saan olla mukana tässä prosessissa. Asiakkaat voivat olla yhteydessä spontaanisti, vaikka vain muutaman työhakemuksen viilauksen takia – olen aina tavoitettavissa.” 

Kutila korostaa, kuinka jokainen kohtaaminen on oppimisen mahdollisuus, jossa työnhakija ja valmentaja kasvavat yhdessä. Eezy Personnelin valmentajat ovat alansa asiantuntijoita, joilla on laaja toimialatuntemus sekä alueelliset verkostot. Tämän ansiosta voimme tarjota kattavan, yksilöllisesti kohdennetun palvelun jokaiselle valmennettavalle. 

Miten onnistutaan yhdessä? 

Eezy Personnelin uravalmentajat ja rekrytoijat ovat työnhaun ja työllistymisen ammattilaisia. Valmennuksessa tuemme kokonaisvaltaisesti työnhaussa sekä muun muassa henkilöbrändäyksen, verkostoitumisen ja yritysmarkkinoinnin suunnittelussa, tarjoten samalla mahdollisuuksia yrittäjyyteen ja muihin uravaihtoehtoihin.  

Muutosneuvottelut voivat olla kuormittavia, mutta oikeanlaisen kumppanin kanssa tämä taakka kevenee. Eezy Personnelin palvelut ovat työnantajalle kuin yhteiskumppani, joka jakaa vastuun prosessin läpiviennistä. Kokeneet asiantuntijamme, kuten uravalmentajat ja rekrytoijat, tarjoavat paikallistuntemusta eri puolilta Suomea. Tämä paikallinen tieto on arvokasta, sillä se auttaa meitä tarjoamaan juuri alueen työmarkkinoiden mukaista, käytännöllistä tukea. 

Lisää artikkeleita aiheesta:

Autamme mielellämme!

Jätä yhteystietosi ja viestisi, niin asiantuntijamme on sinuun pikaisesti yhteydessä.

Tietoa työnhakijoille
Huomioithan, että emme vastaanota työhakemuksia yhteydenottolomakkeiden kautta. Mikäli etsit töitä, liitythän Osaajayhteisöömme ja olemme sinuun yhteydessä, kun osaamistasi vastaavia rekrytointeja aukeaa.