Ostajan opas: mitä suorahaku on?
Suorahaulla (headhunting, executive search, hiljainen haku) tarkoitetaan ehdokkaiden etsimistä avoimeen työtehtävään ilman julkista työpaikkailmoittelua tai sen tukena. Suorahakua on perinteisesti hyödynnetty yrityksen ylimmän johdon rekrytoinneissa, mistä termi ”executive search” on peräisin. Nykyisin yritykset hyödyntävät suorahakupalvelua rekrytoinneissaan kaikilla organisaatiotasoilla, sillä kilpailu parhaista osaajista on kiristynyt.
Harkitsetko suorahakupalvelun käyttöä rekrytoinnissa?
Tässä blogisarjassa kerromme suorahakupalvelun ostajalle:
Suorahakuun turvaudutaan yleensä tilanteissa, joissa perinteinen ilmoitushaku ei ole tuottanut tulosta tai rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena. Suorahaku tuo lisää onnistumisvarmuutta rekrytointiin, kun lähestytään kohdistetusti taustaltaan oikeita henkilöitä. Myös työnantajamielikuvaan liittyvät asiat saattavat puoltaa suorahakupalvelun käyttöä. Suorahaussa toimeksiantajayritys määrittelee haettavan henkilön profiilin etukäteen yhdessä suorahakukumppanin kanssa.
Profiili ohjenuoranaan suorahakukumppani etsii ja esittelee toimeksiantajalleen kriteereiden mukaisia ehdokkaita. Tehtävään soveltuvia ehdokkaita lähestytään henkilökohtaisesti, eivätkä ehdokkaat yleensä ole aktiivisessa työnhaussa. Tällöin osaajien ammattitaitoinen kontaktointi ja ehdokkaiden aktivointi nousee tärkeään rooliin.
Suorahaun hyödyntäminen on kasvussa
Suomen suorahakumarkkinan arvioidaan olevan yli 80 miljoonaa euroa vuodessa, ja suorahaun kysyntä Suomessa on kasvanut viimeisten vuosien aikana merkittävästi. Tästä huolimatta Suomessa suorahaun käyttö rekrytoinnissa on vähäisempää verrattuna muuhun Eurooppaan, Yhdysvaltoihin ja Japaniin. Suorahakumarkkinat ovat Suomessa pirstaloituneet, ja julkisesti yli 140 rekrytointitoimistoa ilmoittaa tarjoavansa suorahakua yhtenä palveluistaan. Alalla on runsaasti eri toimintamalleja ja tapoja tehdä suorahakua, mikä indikoi alan kiihtyvästä kehityksestä. Näin ollen myös suorahakupalvelun ostajan on tärkeää tuntea alalla vallitsevia erilaisia toimintamalleja. Suorahakua tarjoavien yritysten koko liikevaihdolla mitattuna vaihtelee reilusta sadastatuhannesta noin viiteen miljoonaan euroon. Suurin osa alalla toimivista yrityksistä on kotimaisia, mutta joukkoon mahtuu myös kansainvälisiä suorahakuyrityksiä.
Mihin tilanteisiin suorahaku sopii?
- Kun et ole ainoa, joka haluaa samoja osaajia: johtoryhmän jäsenen, huippumyyjän, IT-asiantuntijan.
- Kun ilmoitushaku ei ole tuottanut toivottua tulosta.
- Kun aikaa odotella ja varaa epäonnistua ei ole, kun osaaja tarvitaan nopeasti. Kriittisen osaamisalueen täyttämisessä suorahaku on paras valinta.
- Kun syystä tai toisesta korvaavasta rekrytoinnista tai täytettävästä tehtävästä ei haluta viestiä organisaation ulkopuolelle tai joissakin tapauksissa organisaation sisällä.
- Kun halutaan panostaa työnantajamielikuvaan. Suorahakua voidaan hyödyntää myös silloin, kun halutaan kohdennetusti viestiä yrityksestä tietylle osaajaryhmälle.
Tämä blogisarja on osa suorahaun ostajan opasta. Lataa koko opas alta talteen itsellesi!
Lataa suorahaun ostajan opas
Ota yhteyttä suorahaun ammattilaisiin
Ota yhteyttä Eezy Personnelin asiantuntijoihin ja keskustellaan lisää suorahausta ja teidän rekrytointitarpeista. Voit täyttää yhteydenottolomakkeen tai ottaa suoraan yhteyttä tiimiimme alla olevista linkeistä.
