Avainsana: ostajan opas

Henkilöarvioinnin lakisääteisyys ja eettisyys pähkinänkuoressa Henkilöarviointiin liittyy useita lakeja, asetuksia ja ohjeistuksia. Niiden tarkoituksena on varmistaa, että arviointi toteutetaan asianmukaisesti, luotettavasti ja arvioitavan henkilön oikeuksia kunnioittaen. Henkilöarvioinnissa tulee varmistaa, että: Lue lisää siitä, mitä henkilöarviointi tarkoittaa ja miten henkilöarviointi etenee käytännössä. Mitä laki yksityisyyden suojasta työelämässä edellyttää henkilöarvioinnilta? Henkilöarviointia koskee laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004).

Henkilöarviointi etenee viiden päävaiheen kautta Työelämän henkilöarviointiprosessi voidaan jakaa viiteen päävaiheeseen: 1. Kriteerien asettaminen Aluksi arvioinnin tilaaja ja arvioinnin toteuttaja määrittävät yhdessä kriteerit, jotka tehtävään valittavan henkilön tulisi täyttää. Kriteerit kuvaavat mahdollisimman tarkasti, millaista toimintatyyliä ja millaisia kykyjä tehtävässä menestymiseen vaaditaan. Huolellisesti laaditut kriteerit ohjaavat arvioinnin alusta asti oikeille raiteille, olennaisten kysymysten äärelle. Niiden avulla

Tilaajan tulee tietää, kuka henkilöarvioinnin tekee Työnantaja eli henkilöarvioinnin tilaaja on lain mukaan vastuussa siitä, että henkilöihin liittyvä testaus ja arviointi tehdään asianmukaisesti. Hänen siis täytyy tietää, kuka arvioinnin tekee ja miten. Lue lisää henkilöarvioinnin lakisääteisyydestä ja eettisyydestä. Mitä menetelmiä henkilöarvioinnissa käytetään? Henkilöarvioinnin tulee olla monimenetelmäistä Henkilöarvioinnin kuuluu olla monimenetelmäistä, eli sen tulee koostua useista

Henkilöarviointi tuo rekrytointipäätökseen olennaista tietoa Henkilöarviointia kannattaa hyödyntää kaikenkokoisissa ja -tyyppisissä yrityksissä ja organisaatioissa. Arvioinnin laajuus ja perusteellisuus vaihtelevat tehtävän ja tarpeen mukaan. Henkilöarviointi auttaa tunnistamaan tehtävässä tarvittavaa osaamista ja pitämään huomion rekrytointipäätöksen kannalta olennaisissa asioissa. Sen avulla voidaan tukea onnistunutta henkilövalintaa ja pienentää virherekrytoinnin riskiä. Jos haluat ensin tarkentaa, mitä henkilöarviointi tarkoittaa, lue myös