Muutosturva auttaa uudelleentyöllistymisessä
Muutosturvavalmennus auttoi työllistymään nopeasti
Kategoria: Blogit
Henkilöarviointi osana suorahakua
Henkilöarviointi helpottaa päätöksentekoa suorahakuprosessin loppuvaiheessa. Henkilöarvioinnin avulla saadaan arvokasta tietoa hakijaehdokkaiden toimintatyylistä, työpersoonasta, sitoutuneisuudesta, yhteistyökyvystä, viestintämalleista ja esimerkiksi johtamistyylistä. Eli kaikista sellaisista asioista, jotka eivät välttämättä välity perinteisen työhaastattelun puitteissa. Luotettava tapa arvioida soveltuvuutta – työnkuva sekä kulttuuri huomioiden Menestyneet yritykset koostuvat työntekijöistä, jotka viihtyvät työssään ja yrityksen kulttuurissa. Henkilöarvioinnilla voidaan selvittää, miten kandidaatti loistaisi juuri
Suorahakutiimi auttaa onnistumaan rekrytoinnissa
Kun kilpailu kärkiosaajista kovenee, asiantuntevan suorahakukumppanin merkitys rekrytoinnissa korostuu. Suorahakutiimi auttaa passiivisten hakijoiden aktivoinnissa ja oikeiden osaajien houkuttelussa. Suorahaku on rekrytointimuotona yleistynyt niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla. Suorahaussa sopivia ehdokkaita etsitään hiljaisesti julkisen haun rinnalla tai kokonaan julkisen haun ulkopuolelta. Tällä varmistetaan kovimpien osaajien ja oikeanlaisen kompetenssin löytyminen mahdollisimman tehokkaasti. Johtaja- ja johtoryhmätasolla on aiemminkin
Uravalmennus kehittää ja kirkastaa osaamista
Epävakaina aikoina yritykset tarvitsevat sisukkaita ja ammattitaitoisia tekijöitä, kokemuksen tuomaa asiantuntijuutta sekä innovatiivisia etulinjan kehittäjiä ja johtajia. Uravalmennuksessa me vastaamme työelämän haasteisiin; tunnistamalla, liikuttamalla sekä kehittämällä osaamista.
Tukea muutosneuvotteluiden keskelle
Muutosneuvotteluiden tueksi on olemassa palveluita, joiden avulla voidaan varmistaa, että haastavassa tilanteessa pidetään huolta sekä ihmisistä että liiketoiminnan tavoitteista.
Uudelleensijoituspalvelu auttaa muutostilanteessa
Työnhausta ja urasuunnittelusta ei tarvitse selvitä yksin. Muutosturva- ja uudelleensijoituspalvelu auttavat työllistymään uudelleen.
Yrityskulttuuri on tärkeä houkuttelevuustekijä suorahaussa
Yrityskulttuurilla ja sen sanoittamisella on merkittävä rooli rekrytoinnin ja suorahaun onnistumisessa. Yrityskulttuuri on osa meidän jokaisen työntekijäkokemusta. Se on organisaation sisäinen code of conduct, joka kuvastaa organisaation arvoja, normeja ja käyttäytymistapoja, ja heijastuu läpi koko liiketoiminnan – strategiasta johtamiseen. Houkuttelevuustekijöitä tarkasteltaessa yrityksen identiteetti, strategia, arvot ja vallitseva yrityskulttuuri nousevat merkittävään rooliin. Suorahakukandidaatit ovat harvoin etsimässä
Yrityskulttuurilähtöinen suorahaku: Vähennä vaihtuvuutta ja löydä sopivimmat osaajat
Mikä merkitys yrityskulttuurilla on rekrytoinnissa? Kuinka varmistamme rekrykandidaatin sopivuuden yrityskulttuurin näkökulmasta?
Onnistunut suorahaku kandidaatin näkökulmasta
Onnistunut suorahaku ei tarkoita pelkkää toteutunutta työsopimusta – se on kokonaisuus monen eri ihmisen kokemuksista läpi prosessin. Tarkastelimme aiemmin suorahakua tämän päivän ilmiönä, ja suorahakua työnantajan näkökulmasta – nyt on aika katsoa, mistä asioista muodostuu onnistunut suorahaku kandidaatin perspektiivistä. Kandidaatti voi päätyä suorahakuprosessiin monesta eri lähtökohdasta. Jollekin työpaikan vaihto on valmiiksi ajankohtaista, ja tämä on
Mitä on suorahaku? Case Relais Group
Milloin suorahakua käytetään? Miten suorahaun yhteistyökumppani kannattaa valita? Suorahausta hyötyvät erityisesti tunnettuudeltaan pienemmät yritykset, jotka haluavat kilpailla samoista työntekijöistä suurempien yritysten kanssa. Suorahaku takaa paremman näkyvyyden oikeille kandidaateille verrattuna perinteiseen julkiseen hakuun. Jorma Komulainen sai vieraakseen Relais Groupin talousjohtaja ja Eezy Personnelin suorahaun asiakkaan Pekka Raatikainen. Kun Relais Group etsi yhtiölle suorahaun kumppania, valintaa ohjaili
Henkilöarviointiopas
Milloin henkilöarviointeja kannattaa hyödyntää? Henkilöarviointiopas helpottaa työtäsi oikeiden henkilöiden valinnassa.
Suorahaku tukee 2023 henkilöstöstrategiaa
Suorahaun kysyntä rekrytoinnin tukena yleistyy vuosi vuodelta. Asiantuntijahaku johtoryhmähaun ohessa kasvattaa suosiotaan.
Kuinka tukea henkilöstöä vastuullisesti vaikeina aikoina?
Koronapandemialla on ollut erittäin suuri vaikutus yritysten liiketoimintaan ja arkeen. Liiketoiminnan supistuminen tai muuttuminen on aiheuttanut henkilöstön vähennystarpeita eri toimialoilla. Koronapandemia on myös lisännyt huomattavasti sairaspoissaolojen määrää etätöiden kuormittaessa henkilöstön jaksamista ja työkykyä. Tällaisessa tilanteessa työnantajat hakevat vastuullisia ja vaikuttavia ratkaisuja. Me eezyläiset haluamme tukea asiakkaitamme ja kirjasimme ylös tilanteita, joissa henkilöstöä voidaan aidosti tukea
Kaksisuuntainen asiakaskokemus vaatii ennakointia
Eezy Personnelin uusi asiakkuusjohtaja Mikael Ivovaara korostaa hakijakokemuksen tärkeyttä.
Vältä virherekrytoinnit psykologin henkilöarvioinnilla
Ammattilaisen tekemällä henkilöarvioinnilla varmistetaan ehdokkaan sopivuus tehtävään.
Mikä interim-palvelu?
Interim-johtajaa voidaan käyttää tilanteissa, jossa yrityksen aiemmat ratkaisut ja osaaminen eivät riitä.
Rekrytointi – näin kehität työnantajamielikuvaa
Kilpailu osaajista kiristyy, jolloin työnantajamielikuvan rooli korostuu. Katso asiantuntijan vinkit vetovoimaiseen brändiin.
Talentteja tarvitaan koronan jälkeiseenkin elämään
Korona on vetänyt yritysten tulevaisuuden suunnitelmat sumuun. Kasvuun perustuvat rekrytoinnit on suuressa osassa yrityksiä laitettu jäihin. Viimeisen viiden vuoden aikana suorahakukonsulttina toimiessani on vuoden toinen kvartaali aina ollut vuoden kiireisin ajanjakso ja useita samanaikaisia toimeksiantoja on ollut käynnissä. Nyt vapun jälkeiset näkymät rekrytointien suhteen ovat yleisesti hyvin epävarmat. Tätä kirjoittaessani (huhtikuun lopussa 2020) näyttää Monster.fi-palvelussa
Oho, olen työnhakija!
Oletko siinä kummallisessa asemassa, että taakse on jäänyt jo kohtalaisesti urajälkiä ja edessäkin olisi vielä hyviä työvuosia, mutta maailman muuttuessa radikaalisti vain muutamassa viikossa, huomaatkin olevasi aktiivinen työnhakija? Kenties olet juuri saanut opinnäytteesi painosta, ja osa-aikatyön jälkeen on nyt tarkoitus hypätä suurempiin saappaisiin, joihin olet valmistanut itseäsi monta vuotta? Tuntuuko, että nykyinen työpaikka on pakko
Osaajayhteisöstä tukea vaativiin rekrytointeihin
Personnelin laajan osaajayhteisön avulla rekrytointi voidaan toteuttaa nopeasti.
Henkilöarviointiassistentit tukevat onnistunutta henkilöarviointia
”Kokonaisuudessaan onnistunut kokemus. Sujuva toteutus. Henkilökunta osaavaa ja ammattitaitoista ja erittäin ystävällistä. Miellyttävä kokemus kaiken kaikkiaan, aiheuttaa tervetullutta itsepohdiskelua” – Otteita anonyymista ehdokaspalautteesta Saapuessasi Eezy Personneliin ensimmäisenä kuulet pirteän “tervetuloa!” -hihkaisun: vastassasi on joku meistä Eezy Personnelin henkilöarviointiassistenteista. Me henkilöarviointiassistentit toimimme tärkeässä asiakaspalvelutehtävässä, jossa päävastuunamme on henkilöarvioinnin koordinointi ja toteuttaminen. Prosessiin sisältyy paljon liikkuvia osia,
