Eezy Personnel Henkilöstöpalvelut Eezy Kevytyrittäjät Eezy Flow
Lisää
Eezy Työllisyyspalvelut Eezy Valmennuskeskus Eezy United Eezy Farenta Eezy Oyj / sijoittajille

Kategoria: Blogit

Henkilöarviointi osana suorahakua

Posted on by Salla Paananen

Henkilöarviointi helpottaa päätöksentekoa suorahakuprosessin loppuvaiheessa. Henkilöarvioinnin avulla saadaan arvokasta tietoa hakijaehdokkaiden toimintatyylistä, työpersoonasta, sitoutuneisuudesta, yhteistyökyvystä, viestintämalleista ja esimerkiksi johtamistyylistä. Eli kaikista sellaisista asioista, jotka eivät välttämättä välity perinteisen työhaastattelun puitteissa. Luotettava tapa arvioida soveltuvuutta – työnkuva sekä kulttuuri huomioiden Menestyneet yritykset koostuvat työntekijöistä, jotka viihtyvät työssään ja yrityksen kulttuurissa. Henkilöarvioinnilla voidaan selvittää, miten kandidaatti loistaisi juuri

Suorahakutiimi auttaa onnistumaan rekrytoinnissa

Posted on by Salla Paananen

Kun kilpailu kärkiosaajista kovenee, asiantuntevan suorahakukumppanin merkitys rekrytoinnissa korostuu. Suorahakutiimi auttaa passiivisten hakijoiden aktivoinnissa ja oikeiden osaajien houkuttelussa.  Suorahaku on rekrytointimuotona yleistynyt niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla. Suorahaussa sopivia ehdokkaita etsitään hiljaisesti julkisen haun rinnalla tai kokonaan julkisen haun ulkopuolelta. Tällä varmistetaan kovimpien osaajien ja oikeanlaisen kompetenssin löytyminen mahdollisimman tehokkaasti. Johtaja- ja johtoryhmätasolla on aiemminkin

Yrityskulttuuri on tärkeä houkuttelevuustekijä suorahaussa

Posted on by Satu Olkinuora-Valkonen

Yrityskulttuurilla ja sen sanoittamisella on merkittävä rooli rekrytoinnin ja suorahaun onnistumisessa. Yrityskulttuuri on osa meidän jokaisen työntekijäkokemusta. Se on organisaation sisäinen code of conduct, joka kuvastaa organisaation arvoja, normeja ja käyttäytymistapoja, ja heijastuu läpi koko liiketoiminnan – strategiasta johtamiseen. Houkuttelevuustekijöitä tarkasteltaessa yrityksen identiteetti, strategia, arvot ja vallitseva yrityskulttuuri nousevat merkittävään rooliin. Suorahakukandidaatit ovat harvoin etsimässä

Onnistunut suorahaku kandidaatin näkökulmasta 

Posted on by Satu Olkinuora-Valkonen
Henkilöarviointi suorahaussa

Onnistunut suorahaku ei tarkoita pelkkää toteutunutta työsopimusta – se on kokonaisuus monen eri ihmisen kokemuksista läpi prosessin. Tarkastelimme aiemmin suorahakua tämän päivän ilmiönä, ja suorahakua työnantajan näkökulmasta – nyt on aika katsoa, mistä asioista muodostuu onnistunut suorahaku kandidaatin perspektiivistä.  Kandidaatti voi päätyä suorahakuprosessiin monesta eri lähtökohdasta. Jollekin työpaikan vaihto on valmiiksi ajankohtaista, ja tämä on

Mitä on suorahaku? Case Relais Group

Posted on by Susanna Itähaarla

Milloin suorahakua käytetään? Miten suorahaun yhteistyökumppani kannattaa valita?  Suorahausta hyötyvät erityisesti tunnettuudeltaan pienemmät yritykset, jotka haluavat kilpailla samoista työntekijöistä suurempien yritysten kanssa. Suorahaku takaa paremman näkyvyyden oikeille kandidaateille verrattuna perinteiseen julkiseen hakuun. Jorma Komulainen sai vieraakseen Relais Groupin talousjohtaja ja Eezy Personnelin suorahaun asiakkaan Pekka Raatikainen. Kun Relais Group etsi yhtiölle suorahaun kumppania, valintaa ohjaili

Kuinka tukea henkilöstöä vastuullisesti vaikeina aikoina?

Posted on by Aki Joensuu

Koronapandemialla on ollut erittäin suuri vaikutus yritysten liiketoimintaan ja arkeen. Liiketoiminnan supistuminen tai muuttuminen on aiheuttanut henkilöstön vähennystarpeita eri toimialoilla. Koronapandemia on myös lisännyt huomattavasti sairaspoissaolojen määrää etätöiden kuormittaessa henkilöstön jaksamista ja työkykyä. Tällaisessa tilanteessa työnantajat hakevat vastuullisia ja vaikuttavia ratkaisuja. Me eezyläiset haluamme tukea asiakkaitamme ja kirjasimme ylös tilanteita, joissa henkilöstöä voidaan aidosti tukea

Talentteja tarvitaan koronan jälkeiseenkin elämään

Posted on by OSG Admin

Korona on vetänyt yritysten tulevaisuuden suunnitelmat sumuun. Kasvuun perustuvat rekrytoinnit on suuressa osassa yrityksiä laitettu jäihin. Viimeisen viiden vuoden aikana suorahakukonsulttina toimiessani on vuoden toinen kvartaali aina ollut vuoden kiireisin ajanjakso ja useita samanaikaisia toimeksiantoja on ollut käynnissä. Nyt vapun jälkeiset näkymät rekrytointien suhteen ovat yleisesti hyvin epävarmat. Tätä kirjoittaessani (huhtikuun lopussa 2020) näyttää Monster.fi-palvelussa

Oho, olen työnhakija!

Posted on by OSG Admin

Oletko siinä kummallisessa asemassa, että taakse on jäänyt jo kohtalaisesti urajälkiä ja edessäkin olisi vielä hyviä työvuosia, mutta maailman muuttuessa radikaalisti vain muutamassa viikossa, huomaatkin olevasi aktiivinen työnhakija? Kenties olet juuri saanut opinnäytteesi painosta, ja osa-aikatyön jälkeen on nyt tarkoitus hypätä suurempiin saappaisiin, joihin olet valmistanut itseäsi monta vuotta? Tuntuuko, että nykyinen työpaikka on pakko

Henkilöarviointiassistentit tukevat onnistunutta henkilöarviointia

Posted on by OSG Admin

”Kokonaisuudessaan onnistunut kokemus. Sujuva toteutus. Henkilökunta osaavaa ja ammattitaitoista ja erittäin ystävällistä. Miellyttävä kokemus kaiken kaikkiaan, aiheuttaa tervetullutta itsepohdiskelua” – Otteita anonyymista ehdokaspalautteesta Saapuessasi Eezy Personneliin ensimmäisenä kuulet pirteän “tervetuloa!” -hihkaisun: vastassasi on joku meistä Eezy Personnelin henkilöarviointiassistenteista. Me henkilöarviointiassistentit toimimme tärkeässä asiakaspalvelutehtävässä, jossa päävastuunamme on henkilöarvioinnin koordinointi ja toteuttaminen. Prosessiin sisältyy paljon liikkuvia osia,