Muutosturva auttaa uudelleentyöllistymisessä
Muutosturvavalmennus auttoi työllistymään nopeasti
Avainsana: rekrytointi
Henkilöarviointi osana suorahakua
Henkilöarviointi helpottaa päätöksentekoa suorahakuprosessin loppuvaiheessa. Henkilöarvioinnin avulla saadaan arvokasta tietoa hakijaehdokkaiden toimintatyylistä, työpersoonasta, sitoutuneisuudesta, yhteistyökyvystä, viestintämalleista ja esimerkiksi johtamistyylistä. Eli kaikista sellaisista asioista, jotka eivät välttämättä välity perinteisen työhaastattelun puitteissa. Luotettava tapa arvioida soveltuvuutta – työnkuva sekä kulttuuri huomioiden Menestyneet yritykset koostuvat työntekijöistä, jotka viihtyvät työssään ja yrityksen kulttuurissa. Henkilöarvioinnilla voidaan selvittää, miten kandidaatti loistaisi juuri
Suorahakutiimi auttaa onnistumaan rekrytoinnissa
Kun kilpailu kärkiosaajista kovenee, asiantuntevan suorahakukumppanin merkitys rekrytoinnissa korostuu. Suorahakutiimi auttaa passiivisten hakijoiden aktivoinnissa ja oikeiden osaajien houkuttelussa. Suorahaku on rekrytointimuotona yleistynyt niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla. Suorahaussa sopivia ehdokkaita etsitään hiljaisesti julkisen haun rinnalla tai kokonaan julkisen haun ulkopuolelta. Tällä varmistetaan kovimpien osaajien ja oikeanlaisen kompetenssin löytyminen mahdollisimman tehokkaasti. Johtaja- ja johtoryhmätasolla on aiemminkin
Yrityskulttuuri on tärkeä houkuttelevuustekijä suorahaussa
Yrityskulttuurilla ja sen sanoittamisella on merkittävä rooli rekrytoinnin ja suorahaun onnistumisessa. Yrityskulttuuri on osa meidän jokaisen työntekijäkokemusta. Se on organisaation sisäinen code of conduct, joka kuvastaa organisaation arvoja, normeja ja käyttäytymistapoja, ja heijastuu läpi koko liiketoiminnan – strategiasta johtamiseen. Houkuttelevuustekijöitä tarkasteltaessa yrityksen identiteetti, strategia, arvot ja vallitseva yrityskulttuuri nousevat merkittävään rooliin. Suorahakukandidaatit ovat harvoin etsimässä
Yrityskulttuurilähtöinen suorahaku: Vähennä vaihtuvuutta ja löydä sopivimmat osaajat
Mikä merkitys yrityskulttuurilla on rekrytoinnissa? Kuinka varmistamme rekrykandidaatin sopivuuden yrityskulttuurin näkökulmasta?
