Suorahaku on tehokas tapa löytää juuri oikea henkilö avainrooliin. Osaava suorahakukumppani huolehtii siitä, että prosessi etenee sujuvasti alusta loppuun. Kokenut kumppani toimii asiakkaan rinnalla koko matkan ajan, kuunnellen, sparraten ja varmistamalla, että jokainen vaihe tukee tavoitetta löytää tehtävään paras mahdollinen henkilö. Huolellinen valmistautuminen on tärkeä osa suorahakua Suorahakuprosessi alkaa perusteellisella valmistelulla, jossa määritellään yhdessä tehtävän
Avainsana: suorahaku
Ostajan opas: suorahaku ja työnantajamielikuva
Suorahakukumppani toimii asiakkaansa kasvoina työnhakijoille. Rekrytointiprosessin kautta kulkee jopa sata toimeksiantajan kannalta kiinnostavaa osaajaa, joiden kanssa suorahakukumppani keskustelee puhelimitse, viestein ja kasvokkain. Tämän perusteella suorahakuyrityksellä on keskeinen rooli toimeksiantajansa työnantajamielikuvan muodostumisessa. Näin muodostuu työnantajamielikuvaa rakentava suorahakuprosessi Suorahakukumppanilla on oltava selkeä prosessi ehdokkaiden palvelussa ja hallinnassa. Palvelussa tulisi painottaa seuraavia asioita ehdokkaan suuntaan: Lisäksi toimeksiantajan työnantajamielikuvaa
Ostajan opas: miten suorahaun hinta määräytyy?
Suorahakuyritykset hinnoittelevat palvelunsa tyypillisesti sen perusteella, onko kyseessä työntekijä- vai toimihenkilöhaku, vaativa asiantuntijahaku, keskijohdon haku vai johtoryhmätasoisen henkilön haku. Kuinka paljon suorahaku maksaa? Eritasoisten hakujen hinnat vaihtelevat tuhansista eurosta aina 100 000 euroon. Lisäksi hinnoittelussa on suuria eroja suorahakuyritysten välillä. Asiakkaana kannattaa kiinnittää huomiota siihen, miten vaativa rekrytointi on kyseessä. Kärjistäen voisi todeta, että mitä
Ostajan opas: miten valita kumppani suorahakuun?
Jokainen suorahakua käyttävä yritys haluaa tehdä hyvän toimittajavalinnan. Valinnassa onkin hyvä olla tarkkana, jotta uusi rekrytointi onnistuu. Erilaisia suorahakua tekeviä toimijoita on paljon, ja palveluita markkinoidaan eri tavoilla. Koostimme avuksesi muistilistan, jota voit hyödyntää kumppanien vertailussa ja valinnassa. Onko suorahakuprosessi selkeä ja lainmukainen? Selkeä, aikataulutettu ja systemaattinen prosessi luo edellytykset sille, että suorahakuprosessi pysyy aikataulussa
Ostajan opas: mitä suorahaku on?
Suorahaulla (headhunting, executive search, hiljainen haku) tarkoitetaan ehdokkaiden etsimistä avoimeen työtehtävään ilman julkista työpaikkailmoittelua tai sen tukena. Suorahakua on perinteisesti hyödynnetty yrityksen ylimmän johdon rekrytoinneissa, mistä termi ”executive search” on peräisin. Nykyisin yritykset hyödyntävät suorahakupalvelua rekrytoinneissaan kaikilla organisaatiotasoilla, sillä kilpailu parhaista osaajista on kiristynyt. Suorahakuun turvaudutaan yleensä tilanteissa, joissa perinteinen ilmoitushaku ei ole tuottanut tulosta
Ostajan opas: miksi suorahaku epäonnistuu?
On monta kohtaa, missä suorahaku voi mennä pieleen. Suorahaun epäonnistuminen on hankala tilanne sekä asiakkaalle, että suorahakuyritykselle. Näihin kohtiin kannattaa prosessissa kiinnittää erityistä huomiota. Asiansa tunteva suorahakukumppani huolehtii suorahaun onnistumisesta alusta loppuun asti. Ehdokaslistaa ei ole laadittu huolellisesti Ehdokkaat eivät ole relevantteja ja/tai heitä ei ole tunnistettu riittävästi. Konsultti luottaa liikaa henkilökohtaiseen verkostoonsa ja kartoitustyö
Headhunting – osaajia etsimässä
Headhunting eli suorahaku on tehokkain ja varmin tapa löytää juuri sopivat osaajat vaativiin tehtäviin. Kokeneet headhunterit ovat avainroolissa suorahaun onnistumisessa. Eezy Personnelin suorahakutiimi löytää sekä asiantuntija-, päällikkö- että ylimmän johdon osaajat yritykseesi. Headhunting rekrytoinnin onnistumisen tukena Kun sopivia ehdokkaita on niukasti, ei avoin rekrytointi ilmoitushaulla välttämättä tuota tuloksia. Tällöin headhunting on varmempi tapa oikean henkilön
Interim-resurssit apuna väliaikaisissa osaajatarpeissa
Interim-palvelu on joustava ratkaisu, kun tarvitaan osaaja johto- tai asiantuntijatehtäviin, mutta pysyvän resurssin palkkaaminen ei ole järkevää. Toimeksiantosopimuksella palkattava kokenut interim-ammattilainen toimii tehtävässä sovitun mittaisen ajan, ja siirtyy sitten uusien haasteiden pariin. Interim management – räätälöidyt ratkaisut Palvelun etuihin kuuluu se, että toimeksianto voidaan räätälöidä juuri kuhunkin tilanteeseen sopivaksi. Erilaisia interim-resursseja voidaan käyttää esimerkiksi muutos-
Tulevaisuuden osaajien houkuttelu – työnantajamielikuva kilpailuetuna
Organisaation menestys niin nykyhetkessä kuin tulevaisuudessa riippuu ratkaisevasti osaavan työvoiman saatavuudesta. Kyky rekrytoida avaintehtäviin oikeat, motivoituneet ja sitoutuneet henkilöt vaikuttavat merkittävästi organisaation menestymismahdollisuuksiin. Pelkkä tekninen osaaminen ei kuitenkaan aina riitä – onnistuneessa rekrytoinnissa tarvitaan myös vahvaa työnantajamielikuvaa, joka houkuttelee ja vakuuttaa oikeat henkilöt. Rekrytointiprosessi, jossa on huomioitu työnantajamielikuva, nostaa yrityksen profiilia kiinnostavien osaajien keskuudessa. Rekrytointiprosessi
Henkilöarviointi osana suorahakua
Henkilöarviointi on onnistuneen rekrytoinnin kulmakivi. Se tuo tarkkuutta päätöksentekoon suorahakuprosessin loppuvaiheessa tarjoamalla syvällistä ja luotettavaa tietoa hakijoiden työpersoonasta, toimintatyylistä, sitoutuneisuudesta, yhteistyökyvystä sekä johtamis- ja viestintätavoista. Näiden ominaisuuksien arviointi on usein haastavaa pelkän haastattelun pohjalta, kun taas henkilöarvioinnin avulla niistä saadaan luotettavaa tietoa monimenetelmäisesti. Luotettava tapa arvioida soveltuvuutta – tehtävän vaatimukset ja organisaatiokulttuuri huomioiden Menestyvä yritys
Suorahakutiimi auttaa onnistumaan rekrytoinnissa
Suorahakutiimi auttaa onnistumaan rekrytoinnissa
Yrityskulttuuri on tärkeä houkuttelevuustekijä suorahaussa
Yrityskulttuurilla ja sen sanoittamisella on merkittävä rooli rekrytoinnin ja suorahaun onnistumisessa. Yrityskulttuuri on osa meidän jokaisen työntekijäkokemusta. Se on organisaation sisäinen code of conduct, joka kuvastaa organisaation arvoja, normeja ja käyttäytymistapoja, ja heijastuu läpi koko liiketoiminnan – strategiasta johtamiseen. Houkuttelevuustekijöitä tarkasteltaessa yrityksen identiteetti, strategia, arvot ja vallitseva yrityskulttuuri nousevat merkittävään rooliin. Suorahaun ehdokkaat ovat harvoin
Yrityskulttuurilähtöinen suorahaku: Vähennä vaihtuvuutta ja löydä sopivimmat osaajat
Mikä merkitys yrityskulttuurilla on rekrytoinnissa? Kuinka varmistamme rekrykandidaatin sopivuuden yrityskulttuurin näkökulmasta?
Suorahakuopas
Suorahakuopas tarjoaa tietoa suorahausta kiinnostuneille ja sitä harkitseville organisaatioille. Vaativien rekrytointien parissa työskenteleville opas kertoo, milloin suorahaku kannattaa omissa rekrytointitarpeissa, millainen on suorahaun prosessi ja mitä tulee ottaa huomioon suorahakukumppania valitessa. Urallaan eteenpäin tähtääville ammattilaisille ja johtajille opas avaa suorahakua myös ehdokkaan näkökulmasta. Opas sisältää mm: Lisää inspiraatiota
Rekrytointi – näin kehität työnantajamielikuvaa
Kilpailu osaajista kiristyy, jolloin työnantajamielikuvan rooli korostuu. Katso asiantuntijan vinkit vetovoimaiseen brändiin.
