Epävakaina aikoina yritykset tarvitsevat sisukkaita ja ammattitaitoisia tekijöitä, kokemuksen tuomaa asiantuntijuutta sekä innovatiivisia etulinjan kehittäjiä ja johtajia. Uravalmennuksessa me vastaamme työelämän haasteisiin; tunnistamalla, liikuttamalla sekä kehittämällä osaamista.
Yrityskulttuurilla ja sen sanoittamisella on merkittävä rooli rekrytoinnin ja suorahaun onnistumisessa. Yrityskulttuuri on osa meidän jokaisen työntekijäkokemusta. Se on organisaation sisäinen code of conduct, joka kuvastaa organisaation arvoja, normeja ja käyttäytymistapoja, ja heijastuu läpi koko liiketoiminnan – strategiasta johtamiseen. Houkuttelevuustekijöitä tarkasteltaessa yrityksen identiteetti, strategia, arvot ja vallitseva yrityskulttuuri nousevat merkittävään rooliin. Suorahakukandidaatit ovat harvoin etsimässä
Onnistunut suorahaku ei tarkoita pelkkää toteutunutta työsopimusta – se on kokonaisuus monen eri ihmisen kokemuksista läpi prosessin. Tarkastelimme aiemmin suorahakua tämän päivän ilmiönä, ja suorahakua työnantajan näkökulmasta – nyt on aika katsoa, mistä asioista muodostuu onnistunut suorahaku kandidaatin perspektiivistä. Kandidaatti voi päätyä suorahakuprosessiin monesta eri lähtökohdasta. Jollekin työpaikan vaihto on valmiiksi ajankohtaista, ja tämä on
Mikä merkitys yrityskulttuurilla on rekrytoinnissa? Kuinka varmistamme rekrykandidaatin sopivuuden yrityskulttuurin näkökulmasta?
Suorahaun kysyntä rekrytoinnin tukena yleistyy vuosi vuodelta. Asiantuntijahaku johtoryhmähaun ohessa kasvattaa suosiotaan.
Y-tunnus: 2215096-6
Yhteystiedot »
©Copyright Eezy Personnel 2024
