Työelämässä tapahtuvat muutokset voivat johtaa tilanteisiin, joissa irtisanominen on välttämätön ratkaisu. Tällöin työnantajan vastuulla on varmistaa, että työntekijälle tarjotaan tukea ja mahdollisuuksia eteenpäin. Yksi merkittävä keino on uudelleensijoituspalvelu, joka auttaa irtisanottua löytämään uusia uramahdollisuuksia ja samalla keventää työnantajan taakkaa. Eezy Personnel tarjoaa kattavat, yksilölliset uudelleensijoituspalvelut, jotka ovat enemmän kuin pelkkää työnhaun tukea – ne avaavat
Avainsana: Uudelleensijoitus
Muutosturva ja uudelleensijoitus: vastuullista tukea muutoksen keskellä
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja joskus se johtaa tilanteisiin, joissa yritysten on käynnistettävä muutosneuvottelut. Tämä on usein raskas prosessi sekä työnantajalle että työntekijöille. Eezy Personnelin muutosturva- sekä uudelleensijoituspalvelut tarjoavat asiantuntevaa ja yksilöllistä tukea koko neuvotteluprosessin ajan. Palvelumme auttaa työnantajaa kantamaan vastuuta henkilöstöstä vaikeassakin tilanteessa ja tukee työntekijöitä näkemään muutoksen mahdollisuutena uuden uran ja elämän suunnitteluun.
Muutosturvavalmennus auttoi työllistymään nopeasti
Muutosturva auttaa uudelleentyöllistymisessä
Tukea muutosneuvotteluiden keskelle
Muutosneuvotteluiden tueksi on olemassa palveluita, joiden avulla voidaan varmistaa, että haastavassa tilanteessa pidetään huolta sekä ihmisistä että liiketoiminnan tavoitteista.
Uudelleensijoituspalvelu auttaa muutostilanteessa
Työnhausta ja urasuunnittelusta ei tarvitse selvitä yksin. Muutosturva- ja uudelleensijoituspalvelu auttavat työllistymään uudelleen.
Kuinka tukea henkilöstöä vastuullisesti vaikeina aikoina?
Muutosneuvottelujen lakisääteinen prosessi voidaan toteuttaa vastuullisesti ja henkilöstöä arvostaen. Liiketoiminnan supistuessa tai muuttuessa organisaatioihin kohdistuu monesti henkilöstön vähennystarpeita. Tällaisissa tilanteissa työnantajat hakevat vastuullisia ja vaikuttavia ratkaisuja. Me Eezyläiset haluamme tukea asiakkaitamme ja henkilöstöä näissä tilanteissa eri keinoin. Lakisääteisen muutosturvapalvelun tarjoaminen tulee varmasti monille HR-ammattilaisille ensimmäiseksi mieleen, kun selvitetään muutosneuvotteluiden yhteydessä henkilöstölle tarjottavia palveluita. Vastuullinen työnantaja