Eezy Personnel Eezy Henkilöstöpalvelut Eezy Kevytyrittäjät Eezy Flow
Lisää
Eezy Työllisyyspalvelut Eezy Valmennuskeskus Eezy United Eezy Farenta Eezy Oyj

Tekijä: Martina Grenman

Profile picture of Martina Grenman

Posts by Martina Grenman

Mikä on interim-palvelu? 

Posted on

”interim” lat. = väliaikainen   Interim-palvelu on yrityksille suunnattu ratkaisu, joka vastaa organisaation tilapäisiin johtamis- ja asiantuntijatarpeisiin. Palvelun ydinajatuksena on tarjota määräaikaisia resursseja – usein kokeneita johtamisen ammattilaisia – tukemaan yrityksen toimintaa muutostilanteissa, projekteissa tai tilapäisten osaamisvajeiden aikana.  Minkälainen interim toimeksianto on?   Muutoksen läpivienti ei aina edellytä vakituisen ammattilaisen palkkaamista. Interimit toimivat tyypillisesti esim. toimitusjohtajina, talousjohdon,

Mitä tarkoittaa uudelleensijoitus? – Kaikki, mitä työnantajan tulisi tietää.

Posted on

Työelämässä tapahtuvat muutokset voivat johtaa tilanteisiin, joissa irtisanominen on välttämätön ratkaisu. Tällöin työnantajan vastuulla on varmistaa, että työntekijälle tarjotaan tukea ja mahdollisuuksia eteenpäin. Yksi merkittävä keino on uudelleensijoituspalvelu, joka auttaa irtisanottua löytämään uusia uramahdollisuuksia ja samalla keventää työnantajan taakkaa. Eezy Personnel tarjoaa kattavat, yksilölliset uudelleensijoituspalvelut, jotka ovat enemmän kuin pelkkää työnhaun tukea – ne avaavat

Muutosturva ja uudelleensijoitus: vastuullista tukea muutoksen keskellä

Posted on

Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja joskus se johtaa tilanteisiin, joissa yritysten on käynnistettävä muutosneuvottelut. Tämä on usein raskas prosessi sekä työnantajalle että työntekijöille. Eezy Personnelin muutosturva- sekä uudelleensijoituspalvelut tarjoavat asiantuntevaa ja yksilöllistä tukea koko neuvotteluprosessin ajan. Palvelumme auttaa työnantajaa kantamaan vastuuta henkilöstöstä vaikeassakin tilanteessa ja tukee työntekijöitä näkemään muutoksen mahdollisuutena uuden uran ja elämän suunnitteluun. 

Tulevaisuuden osaajien houkuttelu – työnantajamielikuva kilpailuetuna

Posted on

Organisaation menestys niin nykyhetkessä kuin tulevaisuudessa riippuu ratkaisevasti osaavan työvoiman saatavuudesta. Kyky rekrytoida avaintehtäviin oikeat, motivoituneet ja sitoutuneet henkilöt vaikuttavat merkittävästi organisaation menestymismahdollisuuksiin. Pelkkä tekninen osaaminen ei kuitenkaan aina riitä – onnistuneessa rekrytoinnissa tarvitaan myös vahvaa työnantajamielikuvaa, joka houkuttelee ja vakuuttaa oikeat henkilöt. Rekrytointiprosessi, jossa on huomioitu työnantajamielikuva, nostaa yrityksen profiilia kiinnostavien osaajien keskuudessa. Rekrytointiprosessi

Business kasvuun oikeilla osaajilla

Posted on

Eezy tarjoaa toimihenkilöitä tarvitseville yrityksille avaimet oikeiden osaajien löytämiseen aina toimistotyöntekijöistä johtoryhmäläisten resursointeihin asti. Valokuituselle yhteistyö Eezyn kanssa on tuonut helpotusta kausivaihteluihin ja vetoapua liiketoiminnan kasvattamiseen. Toimihenkilöresursointi on yksi Eezyn keskeisistä kasvualueista. Se kattaa monipuoliset palvelut erilaisiin henkilöstötarpeisiin: henkilöstövuokrauksen, rekrytoinnin sekä vaativiin tehtäviin suunnatun suorahakupalvelun. Eezy Henkilöstöpalveluiden toimialapäällikkö Saara Lehtilä korostaa paikallistuntemuksen ja laajan verkoston

Johtamisen kovimmat opit kriisiyhtiöissä – Tervetuloa inspiroitumaan Lauri Ratian kokemuksista!

Posted on

Aika: 26.11.2024 klo 8.30-10.00Paikka: Eezy, Maistraatinportti 1, Pasila Meillä on ilo kutsua sinut aamiaistapahtumaamme 26.11, jossa Lauri Ratia – pitkän linjan yritysjohtaja ja hallitusammattilainen – jakaa omakohtaisia tarinoita siitä, mitä kriisitilanteissa toimiminen vaatii ja millaisia oppimiskokemuksia hän on matkan varrella saanut; tarina pelottomasta ja sitkeästä johtamisesta kaaoksen keskellä. Tämä on ainutlaatuinen mahdollisuus päästä tapaamaan henkilö, joka

Suorahaku, ilmoitushaku, yhdistelmähaku – miksi valita ulkoinen apu rekrytointiin?

Posted on

Kun kilpailu kärkiosaajista kovenee, asiantuntevan ja kokeneen rekrytointikumppanin merkitys korostuu. Rekrytointiprosessi on pitkä ja se vie merkittävästi resursseja yritykseltä. Ulkoistetulla rekrytointiprosessilla saavutetaan kustannustehokkuutta: rekrytointialan ammattilaiset ottavat vastuun koko prosessista, alkaen ilmoituksen työstämisestä, kandidaattien etsimisestä hakemusten seulontaan, haastatteluihin, henkilöarviointeihin aina epämieluisiksi koettuihin ”et ole tullut valituksi”- puheluihin asti. Ammattilaisen käyttäminen rekrytoinnin apuna tekee prosessista yritykselle helppoa,