Eezy Personnel Eezy Henkilöstöpalvelut Eezy Kevytyrittäjät Eezy Flow
Lisää
Eezy Työllisyyspalvelut Eezy Valmennuskeskus Eezy United Eezy Farenta Eezy Oyj

Kategoria: Blogit

Mikä on interim-palvelu? 

Posted on by Martina Grenman

”interim” lat. = väliaikainen   Interim-palvelu on yrityksille suunnattu ratkaisu, joka vastaa organisaation tilapäisiin johtamis- ja asiantuntijatarpeisiin. Palvelun ydinajatuksena on tarjota määräaikaisia resursseja – usein kokeneita johtamisen ammattilaisia – tukemaan yrityksen toimintaa muutostilanteissa, projekteissa tai tilapäisten osaamisvajeiden aikana.  Minkälainen interim toimeksianto on?   Muutoksen läpivienti ei aina edellytä vakituisen ammattilaisen palkkaamista. Interimit toimivat tyypillisesti esim. toimitusjohtajina, talousjohdon,

Mitä tarkoittaa uudelleensijoitus? – Kaikki, mitä työnantajan tulisi tietää.

Posted on by Martina Grenman

Työelämässä tapahtuvat muutokset voivat johtaa tilanteisiin, joissa irtisanominen on välttämätön ratkaisu. Tällöin työnantajan vastuulla on varmistaa, että työntekijälle tarjotaan tukea ja mahdollisuuksia eteenpäin. Yksi merkittävä keino on uudelleensijoituspalvelu, joka auttaa irtisanottua löytämään uusia uramahdollisuuksia ja samalla keventää työnantajan taakkaa. Eezy Personnel tarjoaa kattavat, yksilölliset uudelleensijoituspalvelut, jotka ovat enemmän kuin pelkkää työnhaun tukea – ne avaavat

Muutosturva ja uudelleensijoitus: vastuullista tukea muutoksen keskellä

Posted on by Martina Grenman
Tukea ja ohjausta muutosneuvottelujen keskellä

Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja joskus se johtaa tilanteisiin, joissa yritysten on käynnistettävä muutosneuvottelut. Tämä on usein raskas prosessi sekä työnantajalle että työntekijöille. Eezy Personnelin muutosturva- sekä uudelleensijoituspalvelut tarjoavat asiantuntevaa ja yksilöllistä tukea koko neuvotteluprosessin ajan. Palvelumme auttaa työnantajaa kantamaan vastuuta henkilöstöstä vaikeassakin tilanteessa ja tukee työntekijöitä näkemään muutoksen mahdollisuutena uuden uran ja elämän suunnitteluun. 

Tulevaisuuden osaajien houkuttelu – työnantajamielikuva kilpailuetuna

Posted on by Martina Grenman

Organisaation menestys niin nykyhetkessä kuin tulevaisuudessa riippuu ratkaisevasti osaavan työvoiman saatavuudesta. Kyky rekrytoida avaintehtäviin oikeat, motivoituneet ja sitoutuneet henkilöt vaikuttavat merkittävästi organisaation menestymismahdollisuuksiin. Pelkkä tekninen osaaminen ei kuitenkaan aina riitä – onnistuneessa rekrytoinnissa tarvitaan myös vahvaa työnantajamielikuvaa, joka houkuttelee ja vakuuttaa oikeat henkilöt. Rekrytointiprosessi, jossa on huomioitu työnantajamielikuva, nostaa yrityksen profiilia kiinnostavien osaajien keskuudessa. Rekrytointiprosessi

Suorahaku, ilmoitushaku, yhdistelmähaku – miksi valita ulkoinen apu rekrytointiin?

Posted on by Martina Grenman

Kun kilpailu kärkiosaajista kovenee, asiantuntevan ja kokeneen rekrytointikumppanin merkitys korostuu. Rekrytointiprosessi on pitkä ja se vie merkittävästi resursseja yritykseltä. Ulkoistetulla rekrytointiprosessilla saavutetaan kustannustehokkuutta: rekrytointialan ammattilaiset ottavat vastuun koko prosessista, alkaen ilmoituksen työstämisestä, kandidaattien etsimisestä hakemusten seulontaan, haastatteluihin, henkilöarviointeihin aina epämieluisiksi koettuihin ”et ole tullut valituksi”- puheluihin asti. Ammattilaisen käyttäminen rekrytoinnin apuna tekee prosessista yritykselle helppoa,

Henkilöarviointi osana suorahakua

Posted on by Salla Paananen

Henkilöarviointi on onnistuneen rekrytoinnin kulmakivi. Se tuo tarkkuutta päätöksentekoon suorahakuprosessin loppuvaiheessa tarjoamalla syvällistä ja luotettavaa tietoa hakijoiden työpersoonasta, toimintatyylistä, sitoutuneisuudesta, yhteistyökyvystä sekä johtamis- ja viestintätavoista. Näiden ominaisuuksien arviointi on usein haastavaa pelkän haastattelun pohjalta, kun taas henkilöarvioinnin avulla niistä saadaan luotettavaa tietoa monimenetelmäisesti. Luotettava tapa arvioida soveltuvuutta – tehtävän vaatimukset ja organisaatiokulttuuri huomioiden Menestyvä yritys

Yrityskulttuuri on tärkeä houkuttelevuustekijä suorahaussa

Posted on by Satu Olkinuora-Valkonen

Yrityskulttuurilla ja sen sanoittamisella on merkittävä rooli rekrytoinnin ja suorahaun onnistumisessa. Yrityskulttuuri on osa meidän jokaisen työntekijäkokemusta. Se on organisaation sisäinen code of conduct, joka kuvastaa organisaation arvoja, normeja ja käyttäytymistapoja, ja heijastuu läpi koko liiketoiminnan – strategiasta johtamiseen. Houkuttelevuustekijöitä tarkasteltaessa yrityksen identiteetti, strategia, arvot ja vallitseva yrityskulttuuri nousevat merkittävään rooliin. Suorahaun ehdokkaat ovat harvoin

Onnistunut suorahaku kandidaatin näkökulmasta 

Posted on by Satu Olkinuora-Valkonen
Henkilöarviointi suorahaussa

Onnistunut suorahaku ei tarkoita pelkkää toteutunutta työsopimusta – se on kokonaisuus monen eri ihmisen kokemuksista läpi prosessin. Tarkastelimme aiemmin suorahakua työnantajan näkökulmasta – nyt on aika katsoa, mistä asioista muodostuu onnistunut suorahaku kandidaatin perspektiivistä. Kandidaatti voi päätyä suorahakuprosessiin monesta eri lähtökohdasta. Jollekin suorahaun ehdokkaalle työpaikan vaihto voi olla eri syistä ajankohtaista, jolloin ehdokas on jo

Mitä on suorahaku? Case Relais Group

Posted on by Susanna Itähaarla

Milloin suorahakua käytetään? Miten suorahaun yhteistyökumppani kannattaa valita?  Suorahausta hyötyvät erityisesti tunnettuudeltaan pienemmät yritykset, jotka haluavat kilpailla samoista työntekijöistä suurempien yritysten kanssa. Suorahaku takaa paremman näkyvyyden oikeille kandidaateille verrattuna perinteiseen julkiseen hakuun. Jorma Komulainen sai vieraakseen Relais Groupin talousjohtaja ja Eezy Personnelin suorahaun asiakkaan Pekka Raatikainen. Kun Relais Group etsi yhtiölle suorahaun kumppania, valintaa ohjaili

Kuinka tukea henkilöstöä vastuullisesti vaikeina aikoina?

Posted on by Aki Joensuu

Muutosneuvottelujen lakisääteinen prosessi voidaan toteuttaa vastuullisesti ja henkilöstöä arvostaen. Liiketoiminnan supistuessa tai muuttuessa organisaatioihin kohdistuu monesti henkilöstön vähennystarpeita. Tällaisissa tilanteissa työnantajat hakevat vastuullisia ja vaikuttavia ratkaisuja. Me Eezyläiset haluamme tukea asiakkaitamme ja henkilöstöä näissä tilanteissa eri keinoin. Lakisääteisen muutosturvapalvelun tarjoaminen tulee varmasti monille HR-ammattilaisille ensimmäiseksi mieleen, kun selvitetään muutosneuvotteluiden yhteydessä henkilöstölle tarjottavia palveluita. Vastuullinen työnantaja

Oho, olen työnhakija!

Posted on by OSG Admin

Oletko siinä kummallisessa asemassa, että taakse on jäänyt jo kohtalaisesti urajälkiä ja edessäkin olisi vielä hyviä työvuosia, mutta maailman muuttuessa radikaalisti vain muutamassa viikossa, huomaatkin olevasi aktiivinen työnhakija? Kenties olet juuri saanut opinnäytteesi painosta, ja osa-aikatyön jälkeen on nyt tarkoitus hypätä suurempiin saappaisiin, joihin olet valmistanut itseäsi monta vuotta? Tuntuuko, että nykyinen työpaikka on pakko