Kategoria: Blogit

    Onnistuneet henkilövalinnat näyttelevät merkityksellisen suurta roolia organisaation menestyksen rakentamisessa. Parhaiden ehdokkaiden löytäminen voi olla aikaa vievää, ja epäonnistuneet rekrytoinnit voivat käydä kalliiksi. Rekrytointiprosessiin on onneksi saatavilla kustannustehokkaita ja käytännöllisiä työkaluja, jotka tekevät valinnasta helpomman.   Soveltuvuusarviointi eli henkilöarviointi on yksi olennaisista apuvälineistä rekrytoijalle. Se tuottaa hyödyllistä informaatiota sekä organisaatiolle että arviointiin osallistujalle itselleen.   Mikä on

Monimuotoisuus rekrytoinnissa ja yritysjohdossa on noussut yhä keskeisemmäksi teemaksi niin kansallisella kuin kansainvälisellä tasolla. Eezy Personnelilla on Suomen suurimman työelämän asiantuntijatalon edustajana ja merkittävänä rekrytointipalvelujen tuottajana tunnistettu ja tunnustettu rooli suomalaisen työelämän moninaisuuden edistämisessä. Eezy Personnel toimii aktiivisena suunnannäyttäjänä myös moninaisuuden edistämisessä suomalaisten hallitusten ja johtoryhmien valinnoissa. Tavoitteena on luoda syrjimättömiä ja osallistavia yrityskulttuureja ja

Tekoälyn mahdollisuuksiin liittyvä innostus on tällä hetkellä valtaisaa. Mutta miten tekoälyä voi hyödyntää henkilöstötutkimuksissa? Totuus on, ettemme vielä voi tietää, mitä kaikkea tekoäly voi meille tulevaisuudessa tarjota. Elämme vielä tekoälyn arkipäiväistymisen alkuhetkiä.  Sen kuitenkin tiedämme, että tekoälystä on paljon hyötyä esimerkiksi tutkimustulosten analysoinnissa. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä lisäarvoa tekoäly voi tuoda henkilöstötutkimuksista kerätyn datan

Henkilöarviointi rekrytoinnin tukena – Onko tunnollinen työntekijä aina paras valinta täyttämään avointa tehtävää yrityksessäsi?

Kun kilpailu kärkiosaajista kovenee, asiantuntevan ja kokeneen rekrytointikumppanin merkitys korostuu. Rekrytointiprosessi on pitkä ja se vie merkittävästi resursseja yritykseltä. Ulkoistetulla rekrytointiprosessilla saavutetaan kustannustehokkuutta: rekrytointialan ammattilaiset ottavat vastuun koko prosessista, alkaen ilmoituksen työstämisestä, kandidaattien etsimisestä hakemusten seulontaan, haastatteluihin, henkilöarviointeihin aina epämieluisiksi koettuihin ”et ole tullut valituksi”- puheluihin asti. Ammattilaisen käyttäminen rekrytoinnin apuna tekee prosessista yritykselle helppoa,

Onnistunut suorahaku ei tarkoita pelkkää toteutunutta työsopimusta – se on kokonaisuus monen eri ihmisen kokemuksista läpi prosessin. Tarkastelimme aiemmin suorahakua työnantajan näkökulmasta – nyt on aika katsoa, mistä asioista muodostuu onnistunut suorahaku kandidaatin perspektiivistä. Kandidaatti voi päätyä suorahakuprosessiin monesta eri lähtökohdasta. Jollekin suorahaun ehdokkaalle työpaikan vaihto voi olla eri syistä ajankohtaista, jolloin ehdokas on jo

Ammattilaisen tekemällä henkilöarvioinnilla varmistetaan ehdokkaan sopivuus tehtävään.

Personnelin laajan osaajayhteisön avulla rekrytointi voidaan toteuttaa nopeasti.